Return to Work aus einer zeitlich befristeten Erwerbsminderungsrente

Abstract

Zusammenfassung Ziel der Studie Zurzeit wird in Deutschland keine Statistik darüber geführt, wie viele Personen mit einer zeitlich befristeten Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) ein Return to Work (RTW) realisieren. Ziel dieser Studie ist es zu prüfen, wie viele Personen, die 2006 zum ersten Mal eine zeitlich befristete EM-Rente erhalten haben, ein RTW erreichten und welche soziodemografischen, gesundheitlichen und beruflichen Merkmale diese Personen aufweisen. Methodik Der Scientific Use File „Abgeschlossene Rehabilitation 2006–2013 im Versicherungsverlauf“ des Forschungsdatenzentrums der Deutschen Rentenversicherung wurde ausgewertet. Als RTW wurde gewertet, wenn eine Person nach Berentung in einem der 7 Folgejahre an 183–365 Tagen mindestens einer Halbtagsbeschäftigung nachging und dafür wenigstens 8,50 Euro/Stunde erhielt. Die Entwicklungen der Kohorte wurden deskriptiv ausgewertet. Der Zusammenhang von soziodemografischen, gesundheitlichen und beruflichen Merkmalen der Personen und dem RTW wurde durch Cox-Regressionen ermittelt. Ergebnisse Von der Ausgangskohorte (N=9.789) erreichten in dem Beobachtungszeitraum 5,9% ein RTW. Von diesen erreichten ca. 25% ein RTW in jedem Folgejahr. Im Beobachtungszeitraum verstarben 10,6%, 9,1% gingen in Altersrente und 1,4% erhielten eine unbefristete EM-Rente. Die Regressionsanalyse zeigt, dass soziodemografische, gesundheitliche und berufliche Merkmale der EM-Rentner/innen in signifikantem Zusammenhang mit einem RTW stehen: EM-Rentner/innen im Alter von 18–39 Jahren, mit einer somatischen Rentenbewilligungsdiagnose, einer medizinischen Rehabilitation oder einer Erwerbstätigkeit vor der EM-Rente haben die höchste Wahrscheinlichkeit auf ein RTW. Schlussfolgerung Die Ergebnisse zeigen, dass nur wenige Personen ein RTW aus der EM-Rente erreichen. Es könnte einerseits geschlussfolgert werden, dass die Kriterien für eine zeitliche Befristung von EM-Renten geschärft werden sollten, um dadurch z. B. den Arbeitsaufwand für Wiederbegutachtungen zu verringern. Andererseits könnte auch ein deutlicher Unterstützungsbedarf der EM-Rentner/innen bei der Realisierung eines RTW und ein dafür notwendiger Forschungsbedarf postuliert werden.

Temporary Disability Pension, RTW-Intentions, and RTW-Behavior: Expectations and Experiences of Disability Pensioners over 17 Months

“…In this longitudinal survey, 453 individuals who received temporary disability pension (TDP) at the first measurement point were assessed over 17 months. The findings confirm previous results [27,28] in that only a small proportion of individuals in TDP were able to return to work or became available for the labor market. Only 2.4% of individuals in this study were able to return to work or became available to the labor market, much lower than comparable data.…”

“…Only 2.4% of individuals in this study were able to return to work or became available to the labor market, much lower than comparable data. Germany reports around 8% [28] of disability pensioners RTW, and those with mental disorders at around 6% RTW [27]; whereas Norway reports 11% RTW [8]. However, our findings are comparable with findings from Sweden, which show a 0%-1% RTW rate [29].…”

Aktivierende Erwerbsminderungsrente? Zur Rückkehr auf den Arbeitsmarkt nach Erwerbsminderung

“…Die vorliegenden Studien zeigen, dass zwar die Erwerbsmotivation zumindest anfänglich hoch ist, aber nur einem kleinen Teil der Erwerbsgeminderten die Rückkehr in Beschäftigung gelingt, wobei dies für Männer öfter als für Frauen und für Jüngere häufiger als für Ältere zu verzeichnen ist. Allerdings scheint der von Köckerling et al (2019) gewählte Ansatz nicht angemessen, für einen Zeitraum von acht Jahren eine Renteneintrittskohorte zu verfolgen, da bereits die durchschnittliche Rentenlaufzeit ca. sechs Jahre beträgt.…”

“…Behinderung hinaus, die der Erwerbsminderung zugrunde liegt -, welche die Beschäftigungschancen verringern, oder dass ältere Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen bereitwilliger verrentet werden. Beide Überlegungen sprechen dafür, dass Jüngere häufiger nach einer befristeten Erwerbsminderungsrente in Beschäftigung kommen (Köckerling et al 2019;Lohse und Rodriguez Gonzalez 2015;Schneider 2007;Eriksson und Lagerström 2012) (Hypothese 2).…”

“…Die hier vorgelegten Ergebnisse zur Rückkehr in Beschäftigung entsprechen Ergebnissen bereits vorliegender Studien (Köckerling et al 2019;Lohse und Rodriguez Gonzalez 2015), gehen aber in der Differenzierung nach personalen und erwerbsbiografischen Merkmalen über sie hinaus. Dies ermöglicht genauere Einschätzungen zu der Frage, wem warum der Übergang in eine Beschäftigung nach dem Auslaufen einer befristeten Erwerbsminderungsrente gelingt.…”