Relationship Between Mexican Workers’ Organizational Socialization and Commitment

Mafud, José Luis Calderón; Arocena, Francisco Augusto Laca; Moreno, Manuel Pando; Cabrera, Francisco Javier Pedroza

doi:10.17081/psico.18.34.503

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“…En lo correspondiente a la Psicología Organizacional, se divulgaron las exploraciones desarrolladas en referencia a la evaluación de la calidad de vida laboral relacionadas al género en profesionales de la salud (González, y otros, 2015), estrés laboral y salud ocupacional en psicólogos clínicos (Spiendler, Carlotto, Ogliari & Giordani, 2015), relación entre socialización organizacional y compromiso organizacional en trabajadores (Calderón, Laca, Pando & Pedroza, 2015) e inclusión laboral e imaginarios sociales en la población sorda (Morales, 2015). Las investigaciones de este enfoque fueron desarrolladas desde México, continuando Brasil y Chile.…”

Section: Resultsunclassified

Tendencias temáticas en psicología publicadas por Psicogente en el periodo 2014-2017

Escudero-Cabarcas¹,

Teherán-Suarez²,

Cruz-Melgarejo³

et al. 2018

Psicogente

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Objetivo: Identificar las temáticas con mayor tendencia de publicaciones científicas de la revista psicogente en los años 2014 a 2017. Lo que permitirá a los investigadores y científicos tener una ruta orientativa de los campos psicológicos que se encuentra en mayor auge investigativo según el análisis bibliográfico de la revista. Método: artículo de revisión con diseño de tipo exploratorio de corte bibliográfico, se analizaron 111 artículos publicados por la revista psicogente con un sistema Open Access. Las variables analizadas fueron: temática de estudio, población y país de procedencia de cada uno de los artículos. A través de una matriz se agruparon las variables para identificar las tendencias con mayor frecuencia. Resultados: Psicología social y clínica con un 38,7% y 19,4% respectivamente tienen mayor relevancia en publicación en la revista psicogente, los países de Colombia y México mostraron una mayor frecuencia en publicación con un 54,8% y 19,4% respectivamente y la población de estudiantes de secundarias con un 49,5% fue de mayor interés de los investigadores para sus publicaciones. Conclusión: Las revisiones bibliográficas de las revistas científicas son una ruta orientativa para los investigadores y científicos que requieran un mapa claro de la investigación, en el caso de la revista psicogente, este artículo permite cumplir con el objetivo planteado, mostrando resultados claros y que permiten al lector científico una herramienta esencial a la hora de iniciar un proceso de investigación. Con la muestra y análisis de 111 artículos se evidencio que la psicología social en Colombia es una de las mayores tendencias en investigación científica.

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Section: Resultsunclassified

Tendencias temáticas en psicología publicadas por Psicogente en el periodo 2014-2017

Escudero-Cabarcas¹,

Teherán-Suarez²,

Cruz-Melgarejo³

et al. 2018

Psicogente

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“…In some cases, employees decide to leave the organization to adapt to it. According to numerous studies, up to 25% of Mexican workers could do so in the first 6 months (Calderón Mafud, Laca Arocena, Pando-Moreno, & Pedroza, 2015;Chao et al, 1994;Wanous, 1992). This setting called "socialization", has several aspects that compose it and that, in general, has to do with personal changes in the new worker as effect of the Psychology change of the individuals interact (Major, Kozlowski, Chao, & Gardner, 1995).…”

Section: Organizational Socializationmentioning

confidence: 99%

Role of Authentic Leadership in Organizational Socialization and Work Engagement among Workers

Calderón-Mafud¹,

Pando-Moreno²

2018

PSYCH

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This article presents an idea that aimed to show that the model of authentic leadership is characterized by the consciousness of itself, a moral internalized, transparency in relations and important levels of self-efficacy, could have relations with Organizational Socialization and work engagement in workers. A literature review was made and discussed in a theoretical way the findings reported regarding the relations between the authentic leadership and the way to learn the culture, in addition to reviewing its impact in the work engagement. Findings of some studies indicate that the leadership could act as a mediator significant and positive to learn the organizational culture and develop a state of engagement by improving productivity and job satisfaction.

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Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE

Sánchez¹,

Changuan²,

Pizarro³

et al. 2020

prosciences

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El síndrome de burnout es una respuesta del estrés que se produce en el individuo por su interacción negativa con la organización, factores como la excesiva carga laboral y la pobreza del rol que cumple dentro de la misma, llevan a que el individuo trate o genere estrategias que le permitan contrarrestar el estrés que podría generarse. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución.Se aplicó una investigación descriptiva, aplicada, con un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población obtenida fue de 6720 personas y como muestra se aplicó una encuesta a 363 militares en servicio activo. Se obtuvo como resultados que el cansancio emocional tiene una relación significativa con todas las dimensiones del compromiso organizacional. Se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout es inversamente proporcional al compromiso organizacional, lo que significa que, si los niveles de síndrome de burnout aumentan, el compromiso organizacional disminuye y en viceversa.

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Relationship Between Mexican Workers’ Organizational Socialization and Commitment

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Tendencias temáticas en psicología publicadas por Psicogente en el periodo 2014-2017

Tendencias temáticas en psicología publicadas por Psicogente en el periodo 2014-2017

Role of Authentic Leadership in Organizational Socialization and Work Engagement among Workers

Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE

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