Burnout y su influencia en la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE

Abstract

El síndrome de burnout es una respuesta del estrés que se produce en el individuo por su interacción negativa con la organización, factores como la excesiva carga laboral y la pobreza del rol que cumple dentro de la misma, llevan a que el individuo trate o genere estrategias que le permitan contrarrestar el estrés que podría generarse. La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia existente entre el síndrome de burnout y la responsabilidad organizacional del personal militar de la FAE, con el fin de proponer estrategias de mejora que permitan un mejor desenvolvimiento del personal en las diferentes actividades que se realiza en la institución para así lograr mejores resultados teniendo como base fundamental un firme compromiso con la institución.Se aplicó una investigación descriptiva, aplicada, con un enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población obtenida fue de 6720 personas y como muestra se aplicó una encuesta a 363 militares en servicio activo. Se obtuvo como resultados que el cansancio emocional tiene una relación significativa con todas las dimensiones del compromiso organizacional. Se llegó a la conclusión que el síndrome de burnout es inversamente proporcional al compromiso organizacional, lo que significa que, si los niveles de síndrome de burnout aumentan, el compromiso organizacional disminuye y en viceversa.