La salud mental positiva en el trabajo explica el estado de bienestar que un individuo puede desarrollar en su respectiva organización y que le permite poseer una vida plena. Este artículo presenta los resultados de una investigación realizada para identificar los efectos de la socialización organizacional en la salud mental positiva en el trabajo. Se analizó una muestra de 389 participantes, a quienes se evaluó mediante el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Salud Mental Positiva en el Trabajo-40, en sus versiones en español. Los resultados indicaron que la socialización organizacional tuvo correlaciones positivas (.39, .23, .38 y .43), respectivamente con los componentes espiritual, cognitivo, conductual y socioafectivo de la Salud Mental Positiva en el Trabajo. Mediante el análisis de regresión se encontraron efectos combinados de los dominios de socialización organizacional en el factor socioafectivo de la salud mental positiva en el trabajo. Por ende, se discuten sus efectos y se realizan recomendaciones para realizar intervenciones.
Introducción: El rendimiento en trabajadores de la construcción es un tema poco estudiado, más aún si se lo vincula con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Objetivo: Determinar la relación entre el grado de cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional y el rendimiento de los trabajadores de cuatro empresas constructoras de la ciudad Quito. Métodos: Investigación no experimental, relacional, transversal aplicada a 167 trabajadores. Se aplicaron dos cuestionarios para la recolección de información sociodemográfica/laboral y para la evaluación del rendimiento. Se aplicó la lista de verificación del Ministerio de Trabajo para medir el grado de cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Resultados: Muestran relación significativa el consumo de drogas con los comportamientos contraproducentes (p= 0.024); hábito de fumar y rendimiento contextual (p= 0.023); dormir y descansar por las noches con el rendimiento contextual; (p= 0.000); temperatura baja con el rendimiento contextual (p= 0.038); temperatura alta con rendimiento en la tarea (p= 0.042); duración de la jornada y rendimiento contextual (p= 0.015); poder realizar pausas y rendimiento contextual (p= 0.003); relación con los jefes y rendimiento en la tarea (p= 0.011); relación con los compañeros y comportamientos contraproducentes (p= 0.022) y rendimiento contextual (p= 0.007). Se obtuvo significación estadística en la correlación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO y Comportamientos contraproducentes (Rho(167) = 0.215; p= 0.003). Conclusión: La relación entre el grado de cumplimiento de las normas de SSO fue estadísticamente significativa con la dimensión de comportamientos contraproducentes.
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