Quem Disse Berenice, Que Ser Gay É Ser Um Bom Vendedor De Lojas De Shopping?

Abstract

Este trabalho tem como intuito compreender o padrão normativo da contratação de gays em lojas de shopping. Para isso, a contratação na percepção contratantes e dos contratados gays é analisada a partir das categorias de análise: físico, cognitivo, material, representacional e seus atributos em comum na contratação de funcionários gays. Foram entrevistados cinco contratantes e seis contratados de lojas de um shopping de Maringá. Os resultados encontrados mostram que, contratantes são instruídos e enxergam a necessidade de contratar vendedores gays, mas priorizam pelo perfil heteronormativo. Conclui-se que existe discriminação na contratação de gays e um padrão comportamental exigido pelas organizações. Palavras-chave:Contratação. Heteronormativo e Normatividade. ____________________________________ ABSTRACTThis paper aims to understand the normative pattern of hiring gays in shopping malls. For this, the contracting in the perception contractors and the gay contractors is analyzed from the categories of analysis: physical, cognitive, material, representational and their attributes in common in the hiring of gay employees. Five contractors and six employees from stores in a mall in Maringá were interviewed. The results show that contractors are trained and see the need to hire gay sellers, but prioritize the heteronormative profile. It is concluded that there is discrimination in the recruitment of gays and a behavioral standard required by the organizations.

Discriminação Positiva E Discriminação Negativa De Pessoas Com Sexualidade Não-Normativa No Contexto Laboral

“…Em relação à tendência na contratação de homens homossexuais no que toca o atendimento ao público em lojas de vestuário, as falas acompanham a estereotipização (Santos, Silva &Cassandre, 2017), tal como dizem E-1 e E-2:…”

Entre a emergência, a submersão e o silêncio: LGBT como categoria de pesquisa em Administração

“…Since sexuality and gender studies from the LGBT perspective are a recent topic in Administration, the historical cut was established between the years 2006 -when the first works on gays were published in administration journals (PEREIRA, AYROSA and OJIMA, 2006) -and 2017 -when the last work on the topic was identified (about transsexual persons) (BAGGIO, 2017), and gays (SANTOS, SILVA and CASSANDRE, 2017).…”

“…Gays considered as non-effeminate discriminate and reproduce discrimination against effeminate gays (MOURA, NASCIMENTO and BARROS, 2017). Being effeminate, in this context, makes of the gay person someone considered "inferior" (SOUZA and PEREIRA, 2013;SANTOS, SILVA and CASSANDRE, 2017).…”