Qualidade de vida e capacidade para o trabalho de médicos e profissionais de enfermagem de hospitais

Abstract

The general objective of this dissertation was to analyze the relationship between Quality of Life (QoL) and Work Ability (WA) of nursing technicians, nurses and physicians from two hospitals in the inner of Minas Gerais state, one public / philanthropic financing (H1) and another with private financing (H2). A field survey was carried out with 240 participants, using the WHOQOL-Bref Questionnaire and the Work Ability Index (WAI). It was concluded that the professionals' perception about their QoL and health are good, and the facets that had the most negative impact on QoL were to have sufficient money to supply leisure needs and opportunities, in which H1 results were significantly lower, statistically. The same occurred regarding satisfaction with access to health services. WA was also classified as good in both hospitals for the three functional categories. It was found a statistically significant difference between the institutions only in the item Mental Resources, in which the H1 group denoted less appreciation of the daily activities that it performs and in the H2 was evidenced less hope in the future. The comparison between functional categories and among hospitals for QoL and WA found statistically significant differences particularly among nursing technicians and physicians. The relationship between QoL and WA of the researched population was positive and significant, and the strongest correlation was found between the WAI and the Physical Domain of the QoL. Further studies are suggested in order to improve the QoL and WA of these workers. Qualidade de Vida (QV) é um construto subjetivo, multidimensional e composto por dimensões positivas e negativas, sendo definido como a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações (THE WHOQOL GROUP, 1995). Já o conceito de Capacidade para o Trabalho (CT) é definido como: "O quão bem está ou estará, um (a) trabalhador (a) presentemente ou num futuro próximo, e quão ele ou ela podem executar seu trabalho, em função das exigências, de seu estado de saúde e de suas capacidades físicas e mentais" (TUOMI et al., 1998, p.3). Vários estudos demonstram que as condições e fatores relacionados ao trabalho das equipes médicas e de enfermagem que atuam em hospitais impactam negativamente a saúde, a QV e a CT destes profissionais (HILLESHEIN e LAUTERT, 2012; KOGIEN e CEDARO, 2014; MARTINEZ, LATORRE e FISHER, 2015; MIRANDA e LOUZÃ, 2015; SILVA e GUIMARÃES, 2016). Tais impactos também se refletem em redução da produtividade,

Fatores Associados À Capacidade Para O Trabalho De Enfermeiros Idosos

“…Os resultados do estudo são congruentes com outros estudos, que encontraram boa CT para profissionais de enfermagem. (3,13) Essa relação pode ser justificada devido ao acúmulo de conhecimentos, da experiência, da habilidade para trabalhar de forma independente e do maior vínculo ao emprego que trabalhadores com mais idade tendem a apresentar. (14) Estudo relata que trabalhadores de enfermagem mais velhos tendem a ter uma trajetória profissional com maiores possibilidades de migrar de físicas para mentais minimizando os estressores no trabalho, o que pode explicar a uma melhor CT entre aqueles com mais idade.…”