Objetivo: avaliar a satisfação profissional assim como a qualidade de vida dos enfermeiros de um hospital público brasileiro e analisar a relação entre a satisfação no trabalho e a qualidade de vida dos participantes. Materiais e método: trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa, realizada com 68 enfermeiros de um hospital onco-hematológico brasileiro. Para a coleta de dados, utilizou-se dos questionários: sociodemográfico, World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref) e Índice de Satisfação Profissional. A verificação de associação estatística ocorreu por meio do coeficiente de correlação linear de Pearson (r) e de Spearman (ρ), após a suposição de normalidade realizada pelo teste de Shapiro-Wilk. Resultados: constatou-se baixa satisfação profissional percebida (3,44 pontos), com menores escores na remuneração (1,66) e nas normas organizacionais (2,35), podendo representar obstáculos para a assistência, sendo capazes, inclusive, de culminar na intenção de abandono da carreira. Na qualidade de vida, o domínio físico (65,9 %) apresentou maior contribuição e o ambiente (55,1 %), a pior.Observou-se interação positiva entre a satisfação profissional e a qualidade de vida, entretanto de fraca magnitude (r = 0,27), não sendo suficiente inferir a relação determinante de uma variável sobre a outra. Conclusões: evidenciou-se que avaliar os fatores do trabalho que interferem na qualidade de vida do enfermeiro pode representar alternativa de identificar elementos que comprometem a produtividade e a assistência, melhorando o atendimento.
Objetivos: verificar a prevalência das regiões corporais mais acometidas pelos sintomas de distúrbios osteomusculares em profissionais de enfermagem que atuam em serviços clínica médica e discutir a ocorrência de sintomas de distúrbios osteomusculares autorreferida por esses profissionais, na perspectiva da saúde do trabalhador. Método: Trata-se de um estudo descritivo do tipo transversal que buscou analisar os sintomas de distúrbios osteomusculares em 81 profissionais de enfermagem que atuam um Hospital Universitário do município do Rio de Janeiro. Foi utilizado o questionário sociodemográfico laboral e o questionário Nórdico de Sintomas Osteomuscular. Resultados: evidenciou na faixa-etária que 38,2 têm mais de 41 anos de idade, 81,5% pertence ao sexo feminino, com o predomínio de 77,8% de técnicos e auxiliares de enfermagem. No Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares verificou-se a presença de sintomas musculoesqueléticos com predomínio na região do pescoço 39,5%, seguida da parte inferior das costas, tornozelos e ou pés com 38,3% nos últimos 12 meses, 22,2 % dos entrevistados foram impedidos de realizar suas atividades e 33,3% realizaram consultas devido a sintomas musculoesqueléticos. Observou-se que 19,8% dos entrevistados relataram sintomas musculoesqueléticos na parte inferior das costas e 18,5% nos tornozelos/pés nos últimos sete dias. Conclusão: Ao final do estudo pode-se perceber que trabalhadores de enfermagem apontaram uma prevalência de dor, formigamento e ou dormência nas regiões do pescoço, parte inferior das costas, tornozelos/pés num período de 12 meses e nos últimos sete dias na parte inferior das costas e tornozelos/ pés, diante dos resultados faz -se necessário tomada de medidas preventivas e de promoção que garantam melhores condições trabalho para a equipe de enfermagem, com vistas a reduzir os riscos para o desenvolvimento dos sintomas osteomusculares proveniente do seu ambiente laboral.
Diante da importância do trabalho na vida dos indivíduos, a relação que se estabelece entre o profissional e o ambiente laboral podem implicar repercussões em sua maneira de viver e ser saudável. Não obstante, a qualidade de vida do trabalhador pode estar associada à satisfação profissional, e dentro do contexto da enfermagem, favorecer a uma assistência de qualidade. Portanto, o presente ensaio teve por objetivo identificar publicações sobre satisfação no trabalho e qualidade de vida do profissional de enfermagem; verificar evidências de relação direta entre a satisfação profissional e a qualidade de vida. Esta revisão integrativa compilou artigos através da Base de Dados em Enfermagem (BDENF), Public Medline (PubMed) e o Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). A partir do material analisado, emergiram três categorias temáticas: 1) Fatores que influenciam a satisfação profissional; 2) Importância da satisfação no trabalho e qualidade de vida do profissional para a assistência de enfermagem; 3) Relação do trabalho com a qualidade de vida do trabalhador de enfermagem. Após a análise, não se verificou relação direta entre satisfação no trabalho e qualidade de vida, entretanto, evidenciou-se que insatisfações laborais desencadeiam, potencialmente, problemas físicos e psíquicos, com impacto à qualidade de vida e do serviço prestado.
Coordenadora do grupo de pesquisa Pensat/UNIRIO RESUMO Revisão integrativa com o objetivo de analisar os principais estressores ocupacionais relacionados ao trabalho dos enfermeiros da Estratégia Saúde da Família. Realizada nas bases de dados MEDLINE, LILACS e BDENF, identificadas 149 publicações, sendo selecionados 10 artigos. Os principais estressores ocupacionais encontrados foram multiplicidade de tarefas / sobrecarga de trabalho (n=7); recursos materiais e estruturais escassos (n=4) e falta de suporte institucional e social (n=4). A diversidade
Objetivo: Analisar os fatores de adoecimento em trabalhadores de saúde na atenção primária. Metodologia: Revisão integrativa, utilizou-se as bases de dados LILACS, PubMed e CAPES, recorte temporal entre 2011 a 2021 com textos na íntegra retratando a temática em questão, artigos em português, inglês ou espanhol. Dos 76 artigos encontrados após observação dos critérios de inclusão e exclusão foram selecionadas nove publicações. Resultados: A maioria dos artigos analisados são nacionais, identificou-se três eixos temáticos: Riscos no trabalho, Precarização no Trabalho e Fatores de Adoecimento. Conclusão: Os riscos laborais que corroboram para o adoecimento são físicos, biológicos e químicos, além daqueles causados pela pressão acelerada do tempo e pela exigência crescente de produtividade ocasionado inúmeros agravos à saúde do trabalhador. Portanto, é de fundamental importância analisar e compreender o processo de adoecimento no trabalho. Desta maneira será possível agir de maneira preventiva tanto de forma organizacional, coletiva e individual; nos espaços micro e macro nos ambientes laborais; seja na construção legislativa e nas políticas públicas no contexto da saúde do trabalhador, propor intervenções que possam contribuir com a melhoria das condições de saúde laboral.
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