Plano De Carreiras, Cargos E Salários (Pccs) E Motivação Dos Trabalhadores Em Saúde: A Percepção Dos Funcionários Da Secretaria Municipal De Saúde De Manaus

Abstract

A implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) nas diversas esferas do setor público brasileiro constitui fenômeno generalizado. Na medida em que expressa o atendimento a uma reivindicação recorrente dos servidores públicos, em prol da conquista de níveis maiores de segurança e satisfação com o trabalho por estes desempenhado, aumenta o interesse por sua implantação. Com foco específico para o setor de saúde pública, o presente estudo explora a relação entre remuneração percebida e a implantação de um PCCS, com base em estudo de caso realizado junto à Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA) de Manaus. Os dados foram coletados com base na aplicação de questionários semi-estruturados, entrevistas e análise documental. Os achados da pesquisa indicam que existe uma forte correlação entre a carreira e os elementos que compõem a remuneração e os resultados apontam que no geral o PCCS precisa ser mais bem absorvido por seu público-alvo. Todos os indicadores macros levaram-nos a índices próximos a insatisfação, ou no máximo, a indiferença. Isto significa que o PCCS, nesta unidade de trabalho da SEMSA, está aquém de sua proposta original.

Fatores Motivacionais X Engajamento: Organização Militar do Interior do Paraná

“…Figura 4: Média de renda familiar Soares et al (2013) comentam que os resultados podem ser distorcidos em comparação aos que ganham menos, pois podem sinalizar um sentimento de injustiça e discriminação em relação aos que ganham mais. Em contrapartida, Balassiano, Seabra e Lemos (2005) expõem que o efeito salarial é decorrente da escolaridade, pois um maior grau de instrução leva a um salário mais elevado.…”

Cargos E Salários Dos Engenheiros De Pesca: Estudo De Caso a Partir De Editais De Concursos Públicos No Estado Do Pará

“…Na década de 1960, o Governo Federal aprovou o Decreto Lei n° 221, de 28 de fevereiro de 1967 que regulamentou o exercício da atividade pesqueira no Brasil e criou uma série de incentivos para estimular o desenvolvimento deste setor produtivo no país. Com isso, houve uma carência de profissionais capacitados para suprir as demandas que surgiam do ramo aquícola e pesqueiro, e assim, a Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) aprovou a criação do primeiro curso de Engenharia de Pesca do Brasil (BRASIL, 1967;SOARES;HAZIN, 2010).…”

“…Entretanto, diversos estudos têm sido desenvolvidos em variadas áreas de atuação para caracterizar o perfil do profissional, apresentar a incompatibilidade entre as suas responsabilidades com o salário do profissional e reivindicar a implantação de gestão estratégica que visem estimular este trabalhador: nas refinarias de petróleo (LIMA, 2008), na saúde pública (CAVALCANTE;LIMA, 2013;SOARES et al, 2013), na educação pública (SILVA et al, 2017;FERNANDES et al, 2018;ARAÚJO;VIANNA, 2008); na agronomia (UMBURANAS et al, 2010) e na zootecnia e recursos pesqueiros ( ALMEIDA; SALES; SOARES, 2009; VÉLEZ; GALEANO; GAVIRIA, 2010). Contudo, ainda não há trabalhos que exponha a incompatibilidade entre a remuneração recebida e o piso salarial do engenheiro de pesca.…”