Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Rsup Sanglah Denpasar-Bali

Abstract

<jats:p>AbstrakDalam mewujudkan Visi dan Misi Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Sanglah Denpasar, peranan sumber daya manusia memegang peranan penting demi menunjang kemajuan rumah sakit tersebut. Oleh karena itu sudah seharusnya sumber daya manusia yang ada diperlakukan secara adil dan layak dengan memberikan kesejahteraan melalui pemberian tunjangan atau fasilitas lainnya, sehingga mereka dapat menjadi tenaga kerja yang profesional dan disiplin serta mempunyai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian yang dilakukan di RSUP Sanglah Denpasar adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan dan Disiplin kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan RSUP Sanglah DenpasarAlat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa Program Kesejahteraan Karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan RSUP Sanglah Denpasar. Variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap Peningkatan produktivitas kerja adalah Variabel Disiplin Kerja.Kata Kunci : Program Kesejahteraan Karyawan, Disiplin kerja, dan Produktivitas kerja</jats:p>

System Literature Review (Slr) Analysis of the Work Environment on Teacher and Employee Performance

“…Meskipun dia memiliki penghasilan yang sedikit, dia bersahaja tetapi memiliki semangat yang menggelora, tetapi pengorbanannya dan dedikasinya yang mulia untuk membawa generasi muda yang cerdas ke pintu gerbang peradaban bangsa itu sangat dihargai. Perbedaan input dan output menghasilkan output, dengan nilai tambah dan metode kerja yang lebih baik (Pratiwi et al, 2020) Lingkungan luar keluarga harus memainkan peran penting dalam menciptakan pola perilaku yang baik dan bernilai positif (Ahmad et al, 2019) Bisnis Indonesia saat ini mengalami pertumbuhan yang cukup pesat, dan salah satu contohnya adalah pertumbuhan perusahaan di bidang pembiayaan.…”

Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi Asn Di BKPSDM Kota Makassar

“…Kepemimpinan, insentif, serta pengawasan yang kurang dinilai menjadi penyebab ketidakdisiplinan pegawai (Rasyidi et al, 2013). Peningkatan disiplin pegawai disertai dengan peningkatan kesejahteraan pegawai pada akhirnya juga berdampak pada peningkatan produktivitas kerja pegawai (Pratiwi et al, 2019). Ini berarti bahwa kedisiplinan dan kinerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan motivasi kerja pegawai melalui peningkatan kesejahteraan pegawai.…”