Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of communication, organizational culture and physical work environment on employee job satisfaction at the Ramada Bintang Bali Resort and Spa. The population is all employees at the Ramada Bintang Bali Resort and Spa Hotel in Kuta. The population is 92 people. The sample determination technique used is the saturated sample method, namely the method of determining the sample with the entire population made as a research sample, so that the number of samples of respondents used were 92 people. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that communication, organizational culture and physical work environment had a positive and significant effect on job satisfaction. This means that the better communication happens, the stronger the organizational culture is formed and the better the working environment conditions at the Ramada Bintang Bali Resort and Spa Hotel, the higher the job satisfaction that employees feel.
 Keywords: communication, organizational culture, physical work environment, job satisfaction

Implementasi Target Capaian sebagai Upaya Peningkatan Jumlah Layanan Klinik Sanitasi

“…Penyakit berbasis lingkungan merupakan kelainan fungsi organ tubuh yang disebabkan oleh hubungan antara manusia dengan lingkungan sekitarnya yang memiliki potensi penyakit 3 . Penyakit berbasis lingkungan menjadi permasalahan kesehatan yang terjadi hampir di seluruh daerah geografis di dunia, termasuk Indonesia.…”

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada LPD Di Kecamatan Buleleng

“…Budaya organisasi adalah sebuah sistem yang dimiliki oleh para anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lainnya. Hasil penelitian sebelumnya juga menemukan hasil yang sama bahwa sebuah budaya dan organisasi menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan (Putra & Adnyani, 2019)Penelitian Harianto mengatakan bahwa kepuasan kerja secara parsial dipengaruhi oleh adanya sebuah budaya dalam satu organisasi (Hariyanto, 2021).…”

“…Nilai dari sebuah budaya organisasi akan menjadi acuan oleh setiap karyawan agar dapat menyelesaikan permasalahan mereka dengan baik. Kondisi inilah yang menyebabkan karyawan atau pegawai memiliki sebuah pedoman untuk bertindak dalam organisasi yang mana hilirisasinya menuju pada kepuasan karyawan (Putra & Adnyani, 2019). Dengan adanya budaya organisasi yang dimiliki oleh perusahaan akan menimbulkan suasana atau situasi yang nyaman bagi karyawan LPD dalam melaksakan pekerjaannya sehingga dapat menimbulkan kepuasan dalam bekerja bagi karyawan LPD.…”

The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, and Work Life Balance on Job Satisfaction of Employees of the Investment and One-Stop Integrated Services Department of Kediri City

“…. Hasil penelitian dari Putra & Adnyani (2019) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian Shabrina & Ratnaningsih (2019), Priska Pertiwi & Ary Ferdian (2020) menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara work life balance dengan kepuasan kerja.…”