Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengawas Sekolah

Abstract

Berbagai bentuk usaha yang dapat dilakukan untuk pengembangan sumber daya manusia adalah bagaimana memperbaiki kesejahteraan dan kemampuan karyawan dengan kompensasi dan kompetensi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara kompensasi, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pengawas sekolah pada Direção Inspeção Geral di Kementrian Pendidikan Timor Leste. Pendekatan adalah menggunakan data dari pengedaran survey kuesioner di Direção Inspeção Geral di Kementrian Pendidikan Timor Leste. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengawas sekolah berjumlah 65 orang, sedangkan analisis yang digunakan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda untuk melihat pengaruh antar varibel dependen dan varibel independen data diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS 17.0 (Statistical Package for Social Science). Hasil analisis secara simultan variabel kompensasi, dan kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pengawas sekolah, secara parsial kompensasi mempunyai pengarui terhadap kinerja pengawas sekolah, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pengawas sekolah. Hasil tersebut tidak sesuai dengan hipotesis dan penelitian terdahulu bahwa variable kompensasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk itu penelitian selanjutnya perlu menanbah variable lain dalam variable independent.
 Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Pengawas.

Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Capital Adequancy Ratio Dan Loan to Deposit Ratio Terhadap Kinerja Keuangan Pada Sektor Perbankan Yang Go Public Di Bursa Efek Indonesia

“…Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Capital Adecuacy Ratio dan Loan to Deposit Ratio terhadap Return on Asset sebagai proksi dari Kinerja Keuangan Bank Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dana pihak ketiga, capital adecuacy ratio dan loan to deposit ratio dapat meningkatkan kinerja keuangan bank yang diproksi dengan return on asset. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilaksanakan oleh Merkusiwati (2007), dan Yuliani (20070, yang menyatakan bahwa dana pihak ketiga, capital adecuacy ratio dan loan to deposit ratio dapat meningkatkan kinerja keuangan bank.…”

“…Hasil penelitian ini sesuai dengan konsep dan logika operasi bank, dan teori likuiditas bank. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Werdaningtyas (2002), Suyono (2005, Merkusiwati (2007), dan Yuliani (2007). Upaya yang dapat dilakukan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja bank adalah dengan menambah jumlah dana melalui subordinasi pinjaman atau setoran modal dari pemilik.…”

Effect of Human Resources Development, Compensation, Occupational Safety and Health on Employee Performance at the Regional Office of Badan Pertanahan Nasional Provinsi Banten

“…Compensation Armaniah (2018) explains that compensation is an important factor that influences how and why people work in an organization and not in other organizations. According to Soares and Riana (2019), the provision of compensation is very important for every employee and is useful for companies to determine further policy actions and efforts to improve performance. Huzaemah (2021) suggests that the purpose of providing compensation (reward) is as a bond of cooperation, job satisfaction, effective procurement, motivation, employee stability, discipline, and the influence of labor unions and the government.…”

Pelatihan Peningkatan Kompetensi Pedagogi Pengawas Lembaga TA/RA di Lingkungan Kementerian Agama

“…Adanya kondisi demikian memerlukan pelatihan yang menunjang kompetensi kinerja pengawas sebagaimana tugas pokok dan fungsinya (Sari, dkk., 2016;Rustiadi, 2018). Selain itu, juga ditekankan bahwa kualitas kinerja pengawas madrasah dalam perspektif guru dan kepala madrasah juga dinilai masih relatif rendah (Muzayanah, 2016;Soares & Riana, 2018;Chadidjah, 2017). Pengawas belum sepenuhnya melakukan pembinaan kepada lembaga pendidikan dan pendidik secara optimal.…”