Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), disiplin kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS (Partial Least Square) dengan teknik pengujian model pengukuran (Inner Model), teknik pengujian model struktural (Outer Model) serta pengujian hipotesis. Terdapat populasi 127 karyawan PT.Shinko Plantech dan bersama metode simple random sampling, terdapat sampel yang digunakan 85 responden. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif, dan asosiatif hubungan kausal. Kebaharuan (novelty) dalam penelitian ini adalah (1) objek dalam penelitian yaitu karyawan tetap pada PT.Shinko Plantech dengan variabel penelitian yaitu kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan yang belum pernah diteliti sebelumnya, (2) kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, akan tetapi disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada PT.Shinko Plantech. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan masing-masing sebesar 26,50% dan 29,53%. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Background: Employee performance is the result of one's work in the organization and is important for an organization or company. Several things can affect the performance of an employee, including compensation, work discipline and organizational culture.. Purpose: The purpose of this study is to examine the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance Originality/value: The novelty in this study is that there has been no previous research that discusses the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance in companies engaged in the manufacturing industry ni Banten. Research limitations: The limitation in this study is only to analyze the magnitude of the effect of compensation, work discipline, and organizational culture on employee performance in manufacturing industrial companies in Banten. Design/methodology/approach: The research method is quantitative using a questionnaire with a scale of 1 to 10. The sample used is 5 times the number of indicators, namely 110 respondents to test three (5) predetermined hypotheses. Structural Equation Modeling was used to test the statistical significance of the path coefficients. Findings: The research findings explain that 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance. 2) work discipline has no effect on employee performance. 3).organizational culture has a positive and significant influence on employee performance. 4) organizational culture is not a moderating effect of compensation on performance. 5) organizational culture is not a moderator of the influence of work discipline on performance. Keywords: compensation, work discipline, organizational culture, and employee performance
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengidentifikasi faktor individu dan faktor eksternal dari mompreneur, (2) menganalisis pengaruh faktor individu dan faktor eksternal terhadap perilaku wirausaha mompreneur, (3) menganalisis pengaruh perilaku wirausaha terhadap kinerja usaha mompreneur sebagai anggota Komunitas Bunda Online (KBO) Kota Tangerang Selatan, dan (4) menganalisis langkah strategis yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja usaha mompreneur di Kota Tangerang Selatan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode Focus Group Discussion (FGD), Root Case Analysis (RCA), Analisis Tabulasi, dan Deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) faktor individu direfleksikan oleh pelatihan, dukungan suami/keluarga, keinginan berprestasi dan motivasi berwirausaha. Faktor eksternal direfleksikan oleh peran komunitas, tumbuhnya usaha pendukung, dan tumbuhnya e-commerce. Perilaku wirausaha mompreneur direfleksikan dalam sikap mandiri, fleksibel, risk taker, inovatif, dan percaya diri. Kinerja usaha mompreneur direfleksikan dengan pendapatan, daya tahan usaha, dan wilayah pemasaran, (2) faktor individu berpengaruh positif terhadap perilaku wirausaha. Keinginan berprestasi merupakan faktor individu dari anggota KBO yang memiliki pengaruh paling besar (LF=0.914). Faktor eksternal berpengaruh positif terhadap perilaku wirausaha. Tumbuhnya e-commerce menjadi variabel yang paling menggambarkan faktor eksternal dari anggota KBO (LF=0.849), (3) perilaku wirausaha berpengaruh positif terhadap kinerja usaha dimana sikap fleksibel merupakan variabel yang paling menggambarkan perilaku wirausaha (LF=0.876). Wilayah pemasaran paling baik dalam merefleksikan kinerja usaha mompreneur (LF=0.901), dan (4) Upaya yang dapat dilakukan untuk mendukung peningkatan kinerja usaha mompreneur. Kata Kunci: Mompreneur, Teknologi Informasi Dan Komunikasi, Perilaku Wirausaha, dan Kinerja Usaha. PENDAHULUAN Latar Belakang Kota Tangerang Selatan dikenal sebagai kota sejuta industri dan menjadi kota penyangga (bufferzone) bagi ibukota negara Republik Indonesia, dimana pada tahun 2017 jumlah penduduk Kota Tangerang Selatan sebanyak 1.644.899 jiwa, dengan komposisi jumlah penduduk laki-laki sebanyak 828.392 jiwa (50.36 persen) dan perempuan sebanyak 816.507 jiwa (49.64 persen). Di sisi lain, sebanyak 1.186.421 jiwa (72.13 persen) atau dua
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.