Organizaciones Solidarias Creadas por población vulnerable: un estudio de su planificación y gestión interna

Sánchez-Otero, Madelin; Caridad-Faria, Migdalia; Garizabal-Donado, Mildred; Hernández-Palma, Hugo

doi:10.4067/s0718-07642019000200095

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“…Si bien se ha señalado que es necesario reconfigurar el sector creando lazos y agrupaciones de organizaciones que mejoren la eficiencia administrativa y promuevan el desarrollo de las organizaciones (Álvarez & Serrano, 2006), esto incluye los objetivos financieros y el cumplimiento eficiente de las metas. No obstante, existen condiciones precarias, falta de consolidación como alternativa de desarrollo de algunas actividades (Osorio-Quintero et al, 2019), y necesidades de internacionalización (Sánchez-Otero et al, 2019), lo que impide también alcanzar objetivos financieros deseables. tación a estándares financieros internacionales (Castaño-Ríos et al, 2014), dichos indicadores estándar precisamente adquieren relevancia competitiva en el sector y, aunque existe un amplio debate en cuanto a qué indicadores estándar deben ser utilizados (Vargas & García, 2003), no se descuidan los financieros, los cuales aportan una visión de valor y eficiencia necesaria en el sector.…”

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Gestión de capital de trabajo y desempeño financiero en el sector solidario

Juárez¹,

Useche²,

Rodríguez³

et al. 2021

Series De Investigación De REOALCEI

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El objetivo de esta investigación es identificar los tipos de gestión del capital de trabajo utilizados en el sector solidario y determinar la relación que tienen con el desempeño financiero en dicho sector en Colombia. Dentro de la categoría de Actividades financieras de fondos de empleados y otras formas asociativas del sector solidario, se seleccionó a su vez el sector cooperativo, en el que se aplicó un muestreo estratificado-propositivo, el cual arrojó una muestra de 3145 organizaciones distribuidas en seis subsectores (Ahorro y crédito, Multiactivas sin ahorro y crédito, Actividades diferentes a ahorro y crédito, Contribuciones y Créditos, Cooperativas de Trabajo Asociado, Fondos de empleados) y en cuatro tamaños de empresa (micro, pequeña, mediana y grande). Aplicando un análisis de componentes principales categóricos al capital de trabajo neto, razón corriente, prueba ácida, flujo de efectivo operacional, y ciclo de conversión de caja, se identificaron tres tipos de gestión de capital de trabajo (relajado, moderado y restringido) y, con un análisis multivariado de varianza, se observó su influencia sobre el desempeño financiero, expresada en el retorno sobre los activos, retorno sobre la inversión, retorno sobre la inversión en capital, y valor económico agregado. Los tipos de gestión de capital de trabajo fueron más influyentes que el subsector y el tamaño de la empresa, y el más utilizado fue el relajado orientado a la liquidez. Se concluye que el tipo de gestión de capital de trabajo de uso generalizado en el sector es el relajado, aunque con preferencia en los subsectores de Fondos de empleados, Multiactivas sin ahorro y crédito, y Contribuciones y créditos, e igualmente es el de mayor uso en empresas pequeñas; además, se pone de manifiesto que el tipo de gestión de capital de trabajo en el sector tiene gran relevancia en el desempeño financiero de las empresas y, de manera general, da lugar a un déficit en la creación de valor económico agregado y a una insuficiente eficiencia en el uso de los activos.

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Gestión de capital de trabajo y desempeño financiero en el sector solidario

Juárez¹,

Useche²,

Rodríguez³

et al. 2021

Series De Investigación De REOALCEI

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Series de Investigación de REOALCEI

Juárez

Useche

Rodríguez

et al. 2021

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En la presentación de este libro Series de Investigación de la RED REOALCEI, en su primera edición con la Editorial Americana High Rate Consulting, presentamos a nuestros autores e instituciones, quienes son miembros activos de nuestra Red Académica Internacional y nos han acompañado durante este enriquecedor proceso. En esta edición se presentan 09 artículos de interés internacional, representados por instituciones provenientes de varios países de Latinoamérica como: Colombia, México, Perú y Venezuela países de gran reconocimiento a nivel investigativo.

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Planificación operativa en los actos preparatorios de las contrataciones en la Municipalidad Distrital de Andahuaylillas-Cusco

Almaraz¹

2021

junta

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El presente trabajo tuvo por objetivo determinar la relación entre planificación operativa y actos preparatorios de contrataciones. El presente estudio fue descriptivo correlacional con una muestra censal de 53 empleados del municipio, cuya técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario. En los resultados se aprecia que el 37.74% de los encuestados presentan un nivel bajo en los actos preparatorios de contrataciones en la Municipalidad Distrital de Andahuaylillas- Cusco 2020, el 43.40% presenta un nivel medio y el 18.87% un nivel alto. Igualmente, sobre planificación operativa, se aprecia que el 33.96% de los encuestados presentan un nivel inadecuado en la planificación operativa de contrataciones en la Municipalidad Distrital de Andahuaylillas-Cusco 2020, el 50.94% presenta un nivel medio y el 15.09% un nivel adecuado. Con todo lo anterior, concluyó que existe una relación significativa entre planificación operativa y actos preparatorios de contrataciones en la Municipalidad Distrital de Andahuaylillas-Cusco 2020 (rho=0.929).

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Organizaciones Solidarias Creadas por población vulnerable: un estudio de su planificación y gestión interna

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Gestión de capital de trabajo y desempeño financiero en el sector solidario

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