Occupational stress in nursing professionals of a university hospital

Santana, Lucas Carvalho; Ferreira, Lúcia Aparecida; Santana, Lenniara Pereira Mendes

doi:10.1590/0034-7167-2018-0997

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“…In this study, it was verified that the characteristics of the Nursing professionals are similar to those of other research studies in Brazilian hospital units ( 1 , 7 , 9 , 18 ) . These data were also observed in a study developed in a university hospital in the state of Minas Gerais, where 87.9% of the professionals were women, with a mean age of 40.2 years old ( 19 ) . Another study conducted with Nursing technicians in Montes Claros, Minas Gerais, indicated that 58.6% were female, with a mean age of 38.5 years old ( 20 ) .…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 60%

“…These differences in the sleep classification using the same research instruments are associated with lifestyle, workload, the physiological stress of each individual ( 28 ) , gender, age, presence of children, the personality of each professional and the economic conditions of the country ( 1 ) . In addition to that, the exposure to environmental factors and to work dynamics with high workload and stress is associated with the development of sleep changes ( 3 , 5 , 11 , 19 ) .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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Sleep quality and common mental disorder in the hospital Nursing team

Cavalheiri

Pascotto

Tonini

et al. 2021

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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Objective: to determine the prevalence of sleep quality and common mental disorder in Nursing professionals and factors associated with sleep change. Method: a cross-sectional, analytical and quantitative study developed with 196 Nursing professionals of a public hospital and a mixed one. Data was collected by means of an instrument of sociodemographic characterization, by the Self-Report Questionnaire 20 and Pittsburgh Sleep Quality Index and were analyzed by descriptive and inferential statistics to identify possible factors associated with sleep changes. Results: sleep changes were identified among the Nursing professionals with a frequency of 76.5% (70.4-82.1). Sleep quality was classified as poor in 41.8% (41.8-55.6) and sleep disorder in 27.6%. (21.4-34.2). The prevalence of common mental disorder was identified in 36.7% (30.1-43.9). The main factor for poor sleep quality was the presence of common mental disorder (Odds Ratio: 5.15; p<0.001). Conclusion: sleep changes were prevalent and the characteristics of the work environment and the presence of mental disorder showed relevance in the changes.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 60%

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Sleep quality and common mental disorder in the hospital Nursing team

Cavalheiri

Pascotto

Tonini

et al. 2021

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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“…Quanto ao curto prazo para cumprir ordens relacionadas ao trabalho, estudos sobre o estresse e distúrbios psíquicos nos trabalhadores de enfermagem foi encontrado que a velocidade para a realização das ações e o tempo geram pressões psicológicas e, portanto, predispondo o desencadeamento da SB (Santana et al, 2020).…”

Section: Discussionunclassified

“…Research, Society and Development, v. 10, n. 9, e35610918062, 2021 (CC BY 4.0) | ISSN 2525-3409 | DOI: http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i9.18062 o ritmo de trabalho acelerado, as dobras de plantão, existência de salários injustos incompatíveis com a realidade e a sobrecarga trabalhista pode afetar o desempenho físico, emocional e mental (Santana et al, 2020).…”

Section: Discussionunclassified

Fatores agravantes da Síndrome de Burnout nos profissionais de Enfermagem

Silva

Bomfim

Silva

et al. 2021

RSD

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A Síndrome do Esgotamento Profissional ou Síndrome de Burnout (SB), por sua vez, está relacionada ao estresse no trabalho em níveis que ultrapassam a possibilidade de adaptação. Dessa forma, o estresse ocupacional é um problema de saúde pública caracterizado por lesão de causa multifatorial, decorrente de relação entre trabalhador e seu ambiente. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura. Sendo seguida as seguintes etapas identificação do tema e seleção da pesquisa, elaboração dos critérios de inclusão e exclusão, seleção dos estudos, categorização dos estudos selecionados, análise e interpretação dos resultados. Após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, o corpus de análise foi composto por 14 artigos. Foi encontrado que a organização no trabalho exercia uma forte influência sobre o aparo psíquico dos profissionais de enfermagem podendo ocorrer após experiências negativas o desgaste gradual do sujeito resultando em um quadro sintomatológicos como a presença de ansiedade, depressão, cefaleia, agitação e irritabilidade. Assim é válido destacar que os sintomas aparecem de forma distinta em cada trabalhador. O estado emocional dos profissionais que trabalham em setores fechados altera-se no decorrer do plantão visto que pode estar associado ao desgaste e estresse da atividade de fornecer ao paciente assistência e cuidado, principalmente devido a existência de altos níveis de habilidade e conhecimento que exige resposta imediata. Os achados deste artigo mostram a necessidade de acompanhamento das condições de trabalho e saúde destes profissionais, além disso é preciso que se tenha uma implementação de estratégias que possam minimizar os danos à saúde dos mesmos.

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“…Quer seja pela exposição diária a riscos químicos, físicos, ergonômicos, de acidentes por material biológico ou pelos riscos psicossociais como sobrecarga, precariedade das condições de trabalho e pressões exercidas pelos superiores, pacientes e seus familiares/acompanhantes 10 . Estes fatores atingem os indivíduos e podem influenciar a atuação da equipe, gerando um quadro de insegurança para assistência à saúde 11 que, por vezes, favorece o adoecimento dos trabalhadores 12 .…”

Section: Introductionunclassified

Estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais

Magnago

Rossato

Ongaro

et al. 2020

revenf

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Objetivo: Analisar a relação entre estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais de uma instituição de ensino do Sul do Brasil. Método: Estudo transversal, realizado em 2018, com 526 servidores públicos federais de uma universidade do Rio Grande do Sul, Brasil. Utilizou-se questionário composto por variáveis sociodemográficas, laborais, hábitos e de saúde; e a Job Stress Scale e Resilience at Work Scale 20 - Brasil. Empregou-se análise estatística descritiva e multivariada. Para as associações, utilizaram-se os testes Qui-Quadrado de Pearson e Exato de Fisher, quando p<0,05, e a Regressão de Poisson. Foram seguidos os preceitos éticos da Resolução 466/2012. Resultados: Os servidores públicos apresentaram-se em trabalho ativo (23,5%) e com médio nível de resiliência (38,8%). Os servidores, em alta exigência (51%) e em trabalho ativo (26%), possuem prevalências mais elevadas para o baixo nível de resiliência no trabalho. Conclusão: Estar exposto a elevado estresse ocupacional pode influenciar negativamente no nível de resiliência do trabalhador.Descritores: Estresse ocupacional; Resiliência; Trabalho; Saúde do trabalhador; Enfermagem. Stress and resilience at work on federal public serversObjective: To analyze the relation between stress and resilience at work in federal civil servants of an educational institution in the south of Brazil. Method: Cross-sectional study, conducted in 2018, with 526 federal civil servants from a university in Rio Grande do Sul, Brazil. A questionnaire composed of sociodemographic, work, habits and health variables was used; Job Stress Scale and Resilience at Work Scale 20 - Brazil. Descriptive and multivariate statistical analysis was used. For associations, Pearson's Chi-Square and Fisher's Exact tests were used when p <0.05 and Poisson's Regression. The ethical principles of Resolution 466/2012 were followed. Results: Public servants presented themselves in active work (23,5%) and with a medium level of resilience (38,8%). Servants, in high demand (51%) and in active work (26%), have a higher prevalence for low level of resilience at work. Conclusion: Being exposed to high occupational stress can negatively influence the level of resilience of the worker.Descriptors: Occupational stress; Resilience; Job; Worker's health; Nursing. Estrés y resiliencia en el trabajo sobre servidores públicos federalesObjetivo: Analizar la relación entre eles trés y la resiliencia en el trabajo en funcionarios federales de una institución educativa en el sur de Brasil. Método: Estudio transversal, realizado en 2018, con 526 funcionarios federales de una universidaden Rio Grande do Sul, Brasil. Se utilizó un cuestionario compuesto por variables sociodemográficas, laborales, de hábitos y de salud; Job Stress Scale y Resilience at Work Scale 20 - Brasil. Se utilizóun análisis estadístico descriptivo y multivariado. Para las asociaciones, se utilizaron las pruebas Chi-cuadrado de Pearson y Exacto de Fisher cuando p <0.05 y la regresión de Poisson. Se siguieron los principios éticos de la Resolución 466/2012. Resultados: Los servidores públicos se presentaron en un trabajo activo (23,5%) y con un nivel medio de resiliencia (38,8%). Los sirvientes, en alta demanda (51%) y en trabajo activo (26%), tienen una mayor prevalencia de bajo nivel de resiliencia en el trabajo. Conclusión: Estar expuesto a un alto estrés laboral puede influir negativamente en el nivel de resiliência del trabajador.Descriptores: Estrés Laboral; Resiliencia Psicológica; Trabajo; Salud del trabajador; Enfermería.

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Occupational stress in nursing professionals of a university hospital

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Sleep quality and common mental disorder in the hospital Nursing team

Sleep quality and common mental disorder in the hospital Nursing team

Fatores agravantes da Síndrome de Burnout nos profissionais de Enfermagem

Estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais

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