O Método História De Vida: Desvendando a Subjetividade Do Indivíduo No Estudo Das Organizações

Abstract

<p>As agendas de pesquisa em processo decisório sugerem investigações com foco nos aspectos subjetivos da tomada de decisão, como os valores e a experiência de vida do gestor. Sugerem, também, a adoção de novos métodos para explorar esse fenômeno, considerando que os métodos mais utilizados apresentam limitações no entendimento das subjetividades do indivíduo. Com base nessas agendas, no presente artigo, propõe-se a utilização do método história de vida como possibilidade metodológica para a investigação das influências dos<br />aspectos subjetivos no processo de decisão. Como forma de evidenciar as possibilidades do método, apresentase um caso ilustrativo. Neste sentido, a principal contribuição deste artigo é evidenciar a possibilidade de utilização do método história de vida no estudo dos aspectos subjetivos do processo de tomada de decisão do indivíduo.</p>

La investigación histórica en estudios organizacionales: Itinerarios metodológicos a la luz de Michel de Certeau

“…We also mention the work of Hodge, Freitas and Costa (2021) who use critical discourse analysis (CDA) based on large documentary collections to historically analyze the media's discursive representation of the privatization of telecommunications in Brazil. Others works also move towards this discussion by using methods that emphasize life history in the study of organizations Maccali et al, 2014;Godoy, 2018;Capaverde et al, 2021;Teixeira, Lemos & Lopes, 2021;Granato, Lopes & Costa, 2020), as well as the perspective of oral history as a methodological possibility to administration studies, emphasizing issues surrounding organizational memory (Hodge & Costa, 2020). Others More recent studies place greater emphasis on a particular critique of the historical turn in the context of Latin America, defending the decolonial project (Wanderley & Barros, 2019;Sauerbronn, Lima & Faria, 2022) and greater possibilities proposed by the subfield of critical organizational history (Durepos et al, 2021).…”

História de Vida: Uma Oportunidade Não Explorada em Pesquisas de Marketing

“…Pode lançar mão de entrevistas gravadas e de outros procedimentos articulados entre si para sua operacionalização, registrando relatos da experiência humana junto a pessoas que testemunharam ou que participaram de acontecimentos, de conjunturas e de visões de mundo. A literatura brasileira sobre métodos de pesquisa (Freitas, 2002;Ichikawa & Santos, 2006;Maccali et al, 2014;Meihy, 2005;Rigotto, 1998;Vergara, 2015) considera três subtipos de história oral (ver Figura 1):…”

Carreira profissional e o papel dos valores pessoais adquiridos na formação religiosa/sacerdotal

“…Também ditam suas escolhas os seus modelos mentais e sua personalidade (Finkelstein;Hambrick;Canella, 2009). Determinada pessoa ao analisar uma situação e tomar uma decisão, o faz com base na sua visão de mundo (Maccali et al, 2014), construída com base em suas vivências anteriores. Então, os valores adquiridos na formação, em um período passado, e, no caso deste estudo, durante a formação religiosa/ sacerdotal, também podem constituir-se fontes para decisões no presente, particularmente nas decisões ligadas à carreira.…”

“…Dessa maneira, ao aprofundar questões relativas à vida do sujeito, concomitantemente, há aprofundamento de questões referentes à sua carreira (GLOSS; ROCHA-DE-OLIVEIRA, 2015). A história de vida baseia-se na coleta de informações por meio de entrevista (GLOSS; ROCHA-DE-OLIVEIRA, 2015), com fundamento na história cotidiana do indivíduo, ou nas ações ocorridas anteriormente, e que são relatadas pelo próprio sujeito (MACCALI et al, 2014). A história de vida auxilia na identificação da forma como os valores da pessoa e suas experiências de vida influenciam as decisões profissionais no decorrer do seu percurso histórico (MACCALI et al, 2014).…”