“…Na sequência, caracterizam-se duas categorias fundamentais da dinâmica organizacional, as racionalidades instrumental e substantiva. Estas, com base na análise da literatura de autores clássicos e de pesquisadores contemporâneos (A. G. Ramos, 1989;Clegg, 1990;Dellagnelo & Machado-da-Silva, 2000;Kalberg, 1980;Serva, 1993Serva, , 1996Serva, , 1997aServa, , 1997bWeber, 1994), são caracterizadas por traços que possibilitam aproximações com os elementos constitutivos dos significados e sentidos do trabalho investigados na psicologia (Bendassolli, 2009;Borges, 1997;Hackman & Oldham, 1975;Morin, 1996Morin, , 2001MOW, 1987;Tolfo et al, 2011). Destaca-se que a análise dos sentidos do trabalho é feita aqui com enfoque em Morin (1996Morin ( , 2001, pois a proposta de investigação da autora é, em geral, a mais utilizada nos estudos brasileiros sobre o fenômeno nas Ciências da Administração (Alberton, 2008;Betiol, 2006;Morin, Tonelli, & Pliopas, 2003, 2007Oliveira, 2004;Oliveira et al, 2004;Ono & Binder, 2010;Ribeiro, 2007).…”