Mulheres Executivas Brasileiras:  O Teto De Vidro Em Questão

Mota, Carolina Maria; Tanure, Betânia; Neto, Antônio Carvalho

doi:10.20946/rad.v16i3.13791

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“…A pequena proporção de mulheres em posições de poder está presente em empresas públicas e privadas, na academia e no empreendedorismo. Mesmo em ocupações em que as mulheres representam a maioria, estas dificilmente chegam a ocupar postos de direção (Lima et al, 2014;Mota et al, 2015). O "teto de vidro" foi documentado inclusive no setor público brasileiro, com poucas mulheres em altos postos de comando na administração pública (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 2021 ;Vaz, 2013).…”

Section: Mulheres Em Posições De Poder No Turismounclassified

Desigualdade de gênero no turismo

Minasi

Mayer

Santos

2022

RBTUR

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A desigualdade de gênero é um problema central da sociedade. Apesar da importância do tema, existe pouca informação sobre a condição da mulher no turismo brasileiro. Buscando preencher essa lacuna, este artigo objetiva caracterizar a participação profissional da mulher no turismo no Brasil. Para tanto, é analisada a proporção de mulheres em diferentes âmbitos da vida profissional no turismo, incluindo formação, academia, emprego em diferentes atividades e profissões, empreendedorismo e posições de poder. Analisa-se também o salário das trabalhadoras mulheres em comparação aos homens. Essa comparação foi feita para diversos cortes, incluindo atividade econômica, região do país, faixa etária e cor ou raça. As estatísticas são produzidas por meio do tratamento e consolidação de oito bases de microdados secundários de grande porte, além de outras fontes de dados pontuais. As estatísticas elaboradas e apresentadas descrevem o cenário da desigualdade de gênero no turismo brasileiro com graus de detalhe, abrangência e representatividade sem precedentes. Os resultados mostram que as mulheres são maioria no turismo. A proporção de mulheres é maior nas atividades e posições tradicionalmente associadas ao feminino e ao ambiente doméstico, como hospedagem e serviços de alimentação. Contudo, as mulheres são sub representadas em posições de maior poder e rendimento.

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Section: Mulheres Em Posições De Poder No Turismounclassified

Desigualdade de gênero no turismo

Minasi

Mayer

Santos

2022

RBTUR

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“…Glass ceiling is defined as a subtle, transparent, and strong barrier that prevents the rise of women in organizations (Steil, 1997;Santos et al, 2014;Lima et al, 2018). For Hanne (2015), the imagery of a glass obstruction suggests that women were being deceived about their real ascension opportunities because the barrier was not easy to be perceived.…”

Section: Glass Ceilingmentioning

confidence: 99%

“…Sexual identity as the basis of male and female duties based on a biological and non-professional scope is a concept already refuted in several studies, where the priority of male work no longer follows traditional outlived standards. It results in companies being culturally less accepted in refusing to provide equal opportunities to men and women (Santos et al, 2014;Reddy, & Jadhav, 2019).…”

Section: Glass Ceilingmentioning

confidence: 99%

Perception of women managers about the glass ceiling breakage

Carneiro

Gomes

Horz

et al. 2021

Rev. Prod. Desenvolv.

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Objective: this study aims to identify strategies and actions of female managers to break the glass ceiling, as well as evidencing management practices to be carried out by organizations. Methodology/Approach: A descriptive, qualitative survey was carried out based on the promoting factors of the glass ceiling. The survey was applied to female managers, resulting in 62 valid responses. Results: The study points out that the strategies and actions of female managers to break the glass ceiling include: family-based education, professional qualification, legitimacy through competence and results, self-confidence, and female empowerment. Study's Limitation/Implication: The first limitation concerns the sample size. Highlighted management practices to be executed by companies are: standardizing the promotion criteria, training policy, employee development program, company awareness of the benefits of diversity in management, and equal pay. Study's Originality/Value: It presents evidence on the glass ceiling phenomena faced by female managers. The study also shows ways that organizations can combat gender inequality at work.

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“…No Brasil, mesmo com a constatação de um aumento da participação masculina em atividades familiares, o tempo gasto pelas mulheres nessas atividades continua sendo significativamente maior (Itaboraí, 2016). Em certos casos, mulheres podem ser até mesmo discriminadas no seu esforço de consolidação e ascensão no mercado de trabalho (Santos, Tanure, & Carvalho, 2014).…”

Section: O Efeito Do Gênero Do Empreendedorunclassified

Sobrevivência de Empresas Nascentes: Influência do Capital Humano, Social, Práticas Gerenciais e Gênero

et al. 2018

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Resumo Analisa-se a influência do capital humano do empreendedor, o seu capital social e a adoção de práticas gerenciais na sobrevivência de empresas em seus primeiros anos de atividade. De forma inédita, verifica-se como o efeito desses fatores varia de acordo com o gênero, masculino ou feminino, do empreendedor. Usando uma base de 2.000 empresas cadastradas na Junta Comercial do Estado de São Paulo (Jucesp), entre 2003 e 2007, foram ajustados dois modelos econométricos para mensurar o efeito dessas variáveis na sobrevivência de empresas nascentes. Os resultados sugerem que a adoção de práticas gerenciais e alguns aspectos ligados ao capital humano do empreendedor podem favorecer a sobrevivência da empresa. O efeito de competências superiores e capital social sobre a sobrevivência foram maiores para mulheres do que para homens. Os resultados sugerem que empreendedoras enfrentam mais barreiras à constituição de novos negócios, exigindo, portanto, configurações distintas de recursos para atenuar essas barreiras e aumentar a probabilidade de sobrevivência das empresas nascentes.

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Mulheres Executivas Brasileiras: O Teto De Vidro Em Questão

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Desigualdade de gênero no turismo

Desigualdade de gênero no turismo

Perception of women managers about the glass ceiling breakage

Sobrevivência de Empresas Nascentes: Influência do Capital Humano, Social, Práticas Gerenciais e Gênero

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