Mensuração Da Cultura Organizacional: Uma Análise Quantitativa-Comparativa

Identificação de clusters internacionais com base nas dimensões culturais de Hofstede

“…C. AlCântArA, P. C. reis, r. s. s. Menezes, , Martin (2002, p.61) propõe uma definição mais generalista de cultura organizacional, que inclui "uma variedade mais ampla de manifestações idealistas e materialistas, enfatizando a profundidade da interpretação, mas possibilitando o compartilhamento tanto de significados quanto de conflitos, e ambiguidade". Para observar outras definições, ver em Pinto (2005), Dela Coleta e Dela Coleta (2005), Lacerda (2011), Motta e Caldas (1997) e Alcântara et al (2010).…”

“…Diante do escopo deste trabalho, o mesmo limita-se a uma exploração mais aprofundada apenas das quatro dimensões inicialmente determinadas por Hofstede (1984 Para Alcântara et al (2010), o Índice de Distância Hierárquica (IDH) refere-se à medida na qual os participantes menos poderosos das organizações aceitam a distribuição desigual do poder. Hofstede (1984) apresenta que essa dimensão foca no grau de igualdade ou desigualdade entre pessoas em uma sociedade: "A distância hierárquica pode ser definida como a medida do grau de aceitação, por aqueles que têm menos poder nas instituições e organizações de um país, de uma repartição desigual de poder" (HOFSTEDE, 1991, p.42 As desigualdades entre as pessoas devem ser minimizadas.…”

“…É necessário encontrar respostas para o papel das dimensões da cultura organizacional nas organizações, e o que faz com que essas IDENTIFICAÇÃO DE CLUSTERS INTERNACIONAIS COM BASE NAS DIMENSÕES... dimensões sejam diferentes entre organizações, cidades e países, de forma que é necessário que tanto pesquisadores quanto empresários possam olhar para esse constructo e o considerarem fator importante para o sucesso das empresas no mercado (ALCÂNTARA et al, 2010). É sempre coerente considerar a cultura organizacional como fator relevante nas organizações, já que o próprio Hofstede (2010, p.1) …”