Medición del work engagement y su relación con la comunicación, liderazgo y TIC en una empresa editorial mexicana

Abstract

Medición del work engagement y su relación con la comunicación, liderazgo y TIC en una empresa editorial mexicana *1Measurement of work engagement and its relationship with communication, leadership and TIC's in a mexican editorial company Medição do work engagement e sua relação com a comunicação, liderança e TIC's em uma empresa editorial mexicana

Engagement en los servidores públicos de una entidad castrense peruana

“…En ambos contextos, se confirma lo sostenido por Schaufeli & Bakker (2003) quienes afirman que en la identificación de altas puntuaciones obtenidas en vigor se evidencian a trabajadores que desarrollan su rol laboral con bastante energía, fortaleza, voluntad, capacidad de resistencia, y resiliencia; y que en las altas puntuaciones obtenidas en dedicación se evidencian a trabajadores que desarrollan su rol laboral identificados, orgullosos y asumen su trabajo como una experiencia de significado, inspiración y desafío. Pérez & Pedraza-Nájar (2019), en esa misma línea, reporta que los trabajadores de una organización que tienen altos niveles de compromiso, tienen influencia sobre el rendimiento laboral aunado a un creciente desarrollo de su identificación con su centro laboral. El poseer niveles altos de este atributo, no solamente tiene que ver con el rendimiento laboral, sino con la mente y la salud física en situaciones diversas, las que le generan bienestar personal y profesional (Domínguez e Ibarra, 2017).…”