El fin primordial de la investigación fue determinar la relación que existe entre gestión de adquisiciones públicas con la gestión por resultados en una entidad castrense peruana en tiempos de Covid-19. Esta investigación bajo el paradigma positivista fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte longitudinal. La población consideró 78 especialistas de las contrataciones públicas de la institución castrense. La muestra fue de 52 especialistas de las contrataciones públicas. Los resultados obtenidos identificaron un nivel de significancia de 0.00 menor que Sig. p = 0.05, y de acuerdo con la regla de decisión, se rechazó la hipótesis nula, y en consecuencia se aceptó la hipótesis alterna. Finalmente, se concluyó determinando que existe relación significativa entre la gestión de adquisiciones públicas con la gestión por resultados de una entidad castrense peruana y el resultado estadístico de la prueba de hipótesis arrojó el valor Rho de Spearman r = 0.889 estableció que el grado de correlación de las variables con un nivel de confianza del 99% lo calificó como una correlación de grado muy fuerte.
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la modernización de la gestión pública en un gobierno regional peruano, 2022. La metodología se basó en el paradigma cuantitativo, de tipo básica, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 58 funcionarios del organismo público, siendo 50 funcionarios el número de la muestra, a quienes se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 54% de los servidores públicos del gobierno regional calificaron en nivel regular tanto a la gestión de recursos humanos como a la modernización de la gestión que desarrolla la referida entidad, asimismo, los resultados inferenciales identificaron como valor de significancia 0.01 menor que 0.05 , por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. asimismo calificó con estadístico Rho de Spearman 0.468 Se concluyó en, que existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la modernización de la gestión en un gobierno regional peruano, 2022 y esta correlación califica en grado moderado.
El fin primordial de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red Integrada de Salud 2022, ya que es muy importante que toda institución cuente con directivos altamente competentes y especializados con la finalidad de colmar las necesidades insatisfechas de la ciudadanía y lograr el desarrollo de nuestro país con el más alto grado de responsabilidad social. Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 52 directivos de la Red de Salud Tarma quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25. Los resultados identificaron un nivel de significancia p= 0002 y como valor del estadístico Rho de Spearman r= 0.430 lo que permitió arribar a la conclusión final, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna: Existe una relación significativa entre la gestión de selección de personal y las competencias para el ejercicio de cargos directivos en la Red Integral de Salud, 2022
El propósito de la investigación fue analizar la visión teórica de la ejecución presupuestaria en el contexto de la gestión por resultados producida en los diferentes países durante el periodo 2018-2022. Un análisis teórico basado como artículo de revisión de literatura con un diseño teórico bibliográfico y se adoptó estándares predeterminados para la selección de artículos publicados en revistas científicas incluidos en la base de datos electrónicos. Se desarrolló utilizando el análisis de contenido como método. Se concluyó evidenciando la importancia del presupuesto público como el instrumento de la política fiscal para la gestión de los organismos y entidades del Estado. Se define la ejecución presupuestaría como la etapa del proceso de gestión presupuestaria que inicia con la recaudación del ingreso que financia conforme a los créditos presupuestarios aprobados, las obligaciones del gasto. Las teorías que fundamentan la ejecución presupuestaria son la teoría de la administración moderna, la teoría de la nueva gestión pública y la teoría de la productividad, ya que el análisis de su eficacia y desempeño es fundamental para evaluar la gestión por resultados que prioriza el uso y aplicación de los recursos públicos vinculado a la eficiencia, eficacia y efectividad, mas aún en un contexto excepcional que ha configurado como protagonista al Estado.
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral en trabajadores de una Unidad Clínico Forense de Lima año 2021. Esta investigación fue de tipo básica, inferencial de diseño no experimental, transversal; la muestra la constituyeron 104 trabajadores de la organización donde se realizó la investigación, los instrumentos de medición fueron aprobados por tres jueces expertos y la confiabilidad se estableció con la prueba alfa de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue alto. Se utilizó regresión logística ordinal para las variables de estudio, concluyendo que hay influencia significativa cuyo valor de Nagelkerke indica una influencia del 20,1% de la variable compromiso sobre la variable desempeño, en cuanto a los objetivos específicos, el compromiso afectivo no influye en el desempeño laboral en nivel bajo, el compromiso de continuidad tiene una influencia de 39.50% sobre el desempeño y el normativo tiene una influencia de 12.30% por lo tanto es de nivel bajo.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.