Les modes de gestion des restructurations : quoi de neuf ?

Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension

“…La difficulté est alors de légitimer des ajustements réalisés au niveau des établis-sements par le biais d'indicateurs consolidés au niveau de l'entreprise ou du groupe. On retrouve ici un décalage bien connu des travaux portant sur les restructurations (Beaujolin-Bellet, Schmidt, 2012).…”

Au-delà de l’emploi, quelle sauvegarde du travail ?

“…Une mobilité banale pour des cadres « pas banals » Alors que les restructurations constituent généra-lement une épreuve, voire un traumatisme pour les salariés (DuBouLoy, faBre, 2002 ;Linhart et al, 2002 ;GuyonVarch, 2008 ;BeaujoLin-BeLLet, SchmiDt, 2012), une partie du personnel d'ESPACE n'associe pas la fermeture du site à une expérience douloureuse. La manière dont ils vivent leur reclassement n'est pas sans lien avec le rôle qu'ils ont eux-mêmes joué dans la fermeture et le fait qu'ils devaient la rendre acceptable et légitime auprès des salariés (cLair, DufreSne, 2004 Si ces cadres ne sont pas déstabilisés par leur reclassement chez AERO, c'est donc avant tout parce qu'ils ont intégré le fait que leur progression de carrière passera par la mobilité.…”

“…Les restructurations ne sont toutefois pas toujours synonymes de licenciements collectifs. Par les différents dispositifs de reclassement déployés, nombre de salariés préservent leur emploi et béné-icient de toute une série de mesures destinées à les accompagner dans leur changement de poste (BeaujoLin-BeLLet, SchmiDt, 2012). Institué par la loi « Soisson » du 2 août 1989, le plan social, renommé plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) par la loi dite de « modernisation sociale » du 17 janvier 2002, vise justement à limiter le nombre de licenciements par le biais d'actions de reclassement internes, ou externes, à l'entreprise (1) .…”

Restructuring industry: former high skilled workers create their own business in renewable energy sector

“…En plus des plans sociaux engageant des licenciements économiques collectifs, les procédures mises en oeuvre sont de plus en plus variées et individualisées avec, notamment, la possibilité de « rupture conventionnelle » autorisée par la loi n° 2008-596 « portant modernisation du marché du travail » ou encore l'appel aux départs volontaires dans le cadre des « plans de sauvegarde de l'emploi » (nouvelle appellation des « plans sociaux ») qui prévoient la réduction des effectifs (kerBourc'h, 2007 ;BeaujoLin-BeLLet et al, 2012). La « rupture conventionnelle » est une rupture du contrat de travail qui se fait d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, et qui permet au salarié de percevoir les allocations chômage, contrairement à la démission.…”

“…La « rupture conventionnelle » est une rupture du contrat de travail qui se fait d'un commun accord entre le salarié et l'employeur, et qui permet au salarié de percevoir les allocations chômage, contrairement à la démission. De la même façon, dans les dispositifs de départs volontaires, qui se sont fortement développés dans les années récentes (BeaujoLin-BeLLet et al, 2012), l'accès aux droits et indemnités attachés au licenciement pour motif économique est assuré : indemnités de départ et allocations de chômage, accompagnement à la reconversion (formation, aide à la création d'entreprise), etc.…”