Le consensus aux Pays-Bas. Autonomie individuelle et coopération

Bony, Jacqueline De

doi:10.3166/rfg.170.45-58

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“…It requires an exchange of arbitrations from individual responsibility to collective interest and a flip from the register of persons to that of things. It obliges to limit articulations between individual, collective and actions in absence of ad hoc social devices (de Bony, 2007).…”

Section: Pm and French Logic Of ''Métier"mentioning

confidence: 99%

Project management and national culture: A Dutch–French case study

Bony

2010

International Journal of Project Management

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Section: Pm and French Logic Of ''Métier"mentioning

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Project management and national culture: A Dutch–French case study

Bony

2010

International Journal of Project Management

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“…S'agissant des modalités concrètes qui ont présidé à la réalisation du monument, la contribution des collectivités publiques a été rendue possible grâce au soutien d'Anne Lize van der Stoel, qui était non seulement membre du COC et présidente de la fondation Homomonument, mais aussi élue au conseil municipal de la ville d'Amsterdam et maire de l'arrondissement Centrum d'Amsterdam. Les choix stratégiques qui ont été mis en oeuvre, notamment du point de vue des relations hommes-femmes, relèvent in fine d'une culture du consensus typiquement néerlandaise (de Bony, 2007). Cette dernière est aussi perceptible lors de l'inauguration du monument.…”

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La place du genre dans les revendications mémorielles gays et lesbiennes

Schlagdenhauffen

2014

Sociologies Pratiques

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Les fondements et les processus de l'intégration organisationnelle : la banque de détail France du Crédit Agricole

Bovais¹

2014

Vie &Amp; Sciences De l'Entreprise

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L’intégration figure parmi les concepts clés de la théorie des organisations. Constatant la difficulté de fédérer les ensembles humains, les chercheurs ont exploré les conditions de l’unité, de la coopération, et de la formulation d’un accord. Leurs travaux ont dévoilé la complexité et les multiples facettes de l’intégration, ainsi que la variété de ses fondements. Pourtant, l’usage contemporain réduit l’intégration au contrôle, lui prêtant les attributs d’homogénéité, de discipline et d’harmonie relationnelle. L’étude longitudinale du pluralisme intégré de la banque de détail du Crédit Agricole corrige ces déformations. (1) Elle rappelle la fonction fondamentale de l’intégration, qui consiste à rendre compatibles des logiques hétérogènes et à concilier la diversité, afin de permettre le fonctionnement collectif. (2) Elle fournit une base à l’actualisation des théories de l’intégration et à la formalisation d’une méthode d’analyse. (3) Enfin, elle esquisse un modèle prescriptif généralisable à toute organisation qui souhaite accroître son pluralisme sans pénaliser sa cohésion.

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Le consensus aux Pays-Bas. Autonomie individuelle et coopération

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Project management and national culture: A Dutch–French case study

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La place du genre dans les revendications mémorielles gays et lesbiennes

Les fondements et les processus de l'intégration organisationnelle : la banque de détail France du Crédit Agricole

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