La précarité : un « concept fantôme » dans la réalité mouvante du monde du travail

¿Autoempleados a falta de algo mejor? Crítica del discurso sobre precariedad laboral desde la experiencia de un grupo de independientes

“…Y es la principal ancla de la posición de Eckert sobre la precariedad laboral; ahí también parece radicar su debilidad. Vultur (2010), desde Canadá, considera que la noción de precariedad tiene valor analítico y, por ende, relevancia sociológica sólo en el contexto europeo, por ejemplo en Francia, donde fue acuñado. Y es así porque la precariedad laboral, como forma de empleo atípico, hace referencia explícita a una forma típica de empleo que configuró lo que algunos llaman la sociedad salarial (Castel, 1995).…”

Précarité du contrat de travail et risque de perte d'emploi en Europe

“…» (Paugam, 2000, p. 25). Même si l'on peut supposer que les titulaires d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ont généralement moins de risques de perdre leur emploi que les titulaires d'un emploi instable, il existe des situations dans lesquelles les premiers craignent de perdre leur emploi (par exemple, une entreprise qui risque la faillite) et des situations dans lesquelles les seconds ne risquent pas de perdre leur emploi (par exemple, des CDD de (très) longue durée, des CDD successifs dans des secteurs particuliers, ou encore des intérimaires très qualifiés) (Vultur, 2010). Ces deux dimensions, si elles sont très certainement corrélées, ne sont donc pas identiques.…”

“…Pour mesurer l'ampleur de l'association intrinsèque entre les deux variables dichotomisées, les rapports de chances, plus connus sous leur appellation anglophone d'odds ratio, sont l'outil le plus pertinent (Vallet, 2007) (Vultur, 2010;Barbier, 2005). La question du type de contrat y est moins importante que celles concernant le salaire et les conditions de travail (Paugam, 2000).…”

“…Par exemple, en Grande-Bretagne, « la distinction entre emploi stable et emploi à statut précaire semble moins importante qu'en France » (Paugam, 2000, p. 68). Mircea Vultur (2010) élargit ce clivage en opposant les États-providence continentaux, où la distinction est importante parce que les droits sociaux y sont liés à l'emploi, aux pays anglo-saxons comme les États-Unis, la Grande-Bretagne ou le Canada dans lesquels cette distinction n'a pas beaucoup de sens 1 . Enfin, s'il ne se base pas sur la typologie des États-providence, Barbier (2005) esquisse la position des États scandinaves avec l'exemple du Danemark.…”

“…Même s'ils conduisent à de nombreuses questions, ces constats sont plutôt rassurants, car ils montrent que les débats politiques sont liés d'une manière ou d'une autre à la réalité sociale et institutionnelle sur laquelle ils reposent.Si les résultats confirment l'idée que les types de contrats sont et ont des effets différents selon les pays, les explications généralement avancées pour éclairer ces différences ne trouvent pas d'écho ici. En effet, certains auteurs(Vultur, 2010 ;Barbier, 2005) ont tendance à considérer les typologies d'États-providenceS O C I O L O G I E ,2 0 1 4 , n ° 3 , v o l . 5 , 2 7 1 -2 90 comme explication centrale : dans les pays continentaux, où la protection sociale est centrée sur l'emploi, la stabilité de l'emploi incarnée par le CDI est valorisée et la précarité effraye ; dans les pays anglo-saxons et dans les pays scandinaves, cette question est moins importante parce que la protection sociale est soit très réduite, soit très développée, mais toujours de manière « universelle » -c'est-à-dire détachée du statut d'emploi.…”