Impactos da mobilização da subjetividade nos processos de formação profissional e sindical

Abstract

O objetivo deste artigo consiste em analisar os efeitos da mobilização da subjetividade sobre as possibilidades de formação profissional e sindical assinaladas pela autonomia. Apoiando-se numa pesquisa realizada nos setores automotivo e têxtil mineiros, buscou-se apreender as representações dos diferentes segmentos sociais - gestores, trabalhadores e dirigentes sindicais - sobre o processo de modernização sistêmica das empresas desde o final dos anos 1980 e suas implicações nas relações de trabalho. Os resultados indicam que um efeito considerável das estratégias de mobilização da subjetividade nas organizações tem sido a homogeneização do espaço social, dificultando a "construção" de sujeitos autônomos e de projetos independentes, e negando o discurso organizacional de democratização das empresas.

Novas Formas de Ocupação, do Trabalho e Condições

“…Para Zarifian (2001), uma das formas foi a inserção da participação do coletivo de trabalhadores, a outra foi da formação profissional promovida pela própria organização, onde se busca a equalização da escolarização para um aproveitamento adequado das competências profissionais e, de certa forma, uma modelagem de comportamento para uma futura proposição de cultura e modus operandi daquela organização. A comunicação interna exerce um papel fundamental e deverá ser de mão dupla e verticalizada para atingir todos os níveis hierárquicos da organização, cujo objetivo é a redução das diferenças e o antagonismo de interesses (PIMENTA & CORREA, 2006). É a presença da subjetividade, que afeta as rela-ções de trabalho, pessoais, e que com a globalização das economias, exige-se outras potencialidades do trabalhador, não necessariamente racionais, mas decorrentes de suas experiências, credo, cultura para que haja resolução dos problemas organizacionais e, inclusive, de desempenho econômico (DAVEL & VERGARA, 2001).…”

As representações sociais circulantes no período de margem do ritual de passagem: o caso dos peritos criminais em estágio probatório

“…No campo da administração, e mais especificamente de estudos referentes ao universo das organizações, verificamos a existência de trabalhos que contemplam as representações sociais (Diniz, Carrieri, & Barros, 2013;Salles & Costa, 2013;Azevedo, Walber, Schujmann, & Garay, 2012;Lescura, Brito, Borges, & Cappelle, 2012;Silva & Galinkin, 2011;Acevedo, Nohara, Campanario, & Telles, 2009;Corrêa & Pimenta, 2006;Corrêa, Gontijo, Assis, Carrieri, & Melo, 2007;Cavedon & Ferraz, 2005) e os rituais de passagem (Toledo & Bulcagov, 2004;Bresler, 1993;Cavedon, 1988). Todavia, pesquisas que busquem integrar as duas abordagens no campo dos serviços públicos não foram encontradas, o que se configura como um gap a ser preenchido, daí a relevância do presente trabalho que, sob uma perspectiva teórica, busca atingir avanços mediante o intercruzamento dos referidos temas e, sob o ponto de vista empírico, intenta trazer reflexões sobre os novos servidores em atuação numa área específica da Segurança Pública.…”