Identifying the Impact of Spiritual Leadership on Organizational Citizenship Behavior in the Iranian Healthcare Industry

Khiabani, Mohsen Malekalketab; Abdizadeh, Mandana; Baroto, Mas Bambang

doi:10.9734/bjemt/2016/21678

Cited by 8 publications

(11 citation statements)

References 24 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Thus, with the inner power of the concept of SL, leaders can encourage their followers to internalize their vision of the organization, increase their faith at work, foster their feeling of meaningful work, and improve their organizational commitment. Those changes could inspire positive behavior in employees, thereby enabling them to achieve their organizational goals (Khiabani et al, 2015). Chen and Li (2013) focused on the fact that leadership is evolving into a more value-based approach.…”

Section: Slmentioning

confidence: 99%

Spiritual Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis

Göçen

Şen

2021

SAGE Open

View full text Add to dashboard Cite

There have been many studies on spiritual leadership (SL) and its effects on organizational outcomes, ranging from commitment to organizational citizenship behaviors (OCBs). Precisely, researches regarding SL and OCB were conducted in different regions, cultures, and industries. These topics attracted a growing interest in the second half of the last decade. To clarify the SL–OCB relationship with regard to varied regions and industries, a meta-analysis was needed. Thus, the purpose of this study was to systematically analyze the quantitative studies exploring SL and OCB and to determine whether region, school, or other variables have any moderating effects on the link between SL and OCB. Upon a thorough analysis of the papers on the relationship between both SL and OCB in the literature, 43 studies met the search terms, but only 17 of them were included in this study. The results revealed a mean effect size of [Formula: see text] = .465, which displayed a statistically significant and positive relationship at the medium level between SL and OCB. The research also explored the effects of both Middle Eastern and Far Eastern samples, along with the factors of schools and other industries, on the link between SL and OCB. Neither different regions nor type of institutions had a significant effect on the link between SL and OCB.

show abstract

Section: Slmentioning

confidence: 99%

Spiritual Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis

Göçen

Şen

2021

SAGE Open

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kepemimpinan spiritual juga mendorong meningkatkan kewargaan organisasional karyawan di perusahaan. Melalui panggilan hidup dan hubungan silahturahmi, kepemimpinan spiritual memfasilitasi kinerja kewargaan organisasional karyawan dalam aspek menolong sesama rekan kerja, memiliki kesadaran untuk melakukan pekerjaan dengan standar yang tinggi dan memberikan semangat pada rekan kerja dalam menyelesaikan tantangan yang dihadapinya (Khiabani et al, 2016). Penelitian ini menegaskan kepemimpinan spiritual mendorong peningkatan kinerja karyawan melalui perilaku kewargaan organisasional.…”

Section: Simpulanunclassified

Bahasa Inggris Bahasa Inggris

Sayuti¹,

Asrilsyak²,

Rafdinal³

2021

JSAB

View full text Add to dashboard Cite

Karyawan adalah modal utama bagi kemajuan perusahaan. Dibutuhkan karyawan dengan kinerja terbaik untuk memajukan dan mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Dalam mendorong kinerja yang terbaik dibutuhkan banyak faktor yang mendukung seperti gaya kepemimpinan yang diterapkan, kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan organisasi yang dapat mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal dengan melakukan pekerjaaannya secara efektif dan efisien. Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan spiritual, kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan organisasional, terhadap kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada 100 karyawan Rumah Sakit Islam di Sumatera Barat yang merupakan responden penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, 2) Gaya kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap Perilaku kewargaan organisasional, 3) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, 4) Gaya kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Perilaku kewargaan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini adalah pemimpin dapat meningkatkan peran kepemimpinan spiritual dalam mendorong peningkatan kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan organisasional karyawan di institusi yang dipimpinnya. Pada akhirnya, kepemimpinan spiritual secara langsung maupun tidak langsung akan mendorong peningkatan kinerja karyawan.

show abstract

“…Sejumlah studi mendukung klaim bahwa kepemimpinan spiritual mempunyai dampak terhadap terhadap sikap pribadi dan memainkan peran utama dalam mengatasi masalah yang dihadapi banyak organisasi, seperti OCB (Ahmadi, Nami, & Barvarz, 2014., Gupta et al, 2014., Yazdani and Parsa, 2014., Khiabani et al, 2016. Motiv dari penelitian ini adalah menginvestigasi hubungan antara kepemimpinan spiritual dengan individual outcomes.…”

Section: Latar Belakangunclassified

Anteseden Kinerja Karyawan Bank Syariah Di Malang Raya

Supriyanto¹,

Ekowati²

2019

JABA

View full text Add to dashboard Cite

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang memiliki efek terhadap efektivitas organisasi. Perilaku ini memiliki konsekuensi penting di tempat kerja. OCB dapat berkontribusi pada efektivitas organisasi melalui peningkatan kinerja, memungkinkan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan, dan memperkuat koordinasi dalam kelompok kerja. Oleh karena itu, penting untuk menyelidiki variabel yang dapat meningkatkan OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan, mengidentifikasi peran OCB untuk memediasi pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan. Populasi berjumlah 436 karyawan perbankan Syariah dengan status bank milik negara di Malang Raya, terdiri dari Bank Syariah Mandiri, BRI Syariah, BTN Syariah dan BNI Syariah. Sampel sebanyak 140 karyawan tetap yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan kuesioner dan dianalisis dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja. OCB memediasi pengaruh kepemimpinan Pengusaha terhadap kinerja.

show abstract

Identifying the Impact of Spiritual Leadership on Organizational Citizenship Behavior in the Iranian Healthcare Industry

Cited by 8 publications

References 24 publications

Spiritual Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis

Spiritual Leadership and Organizational Citizenship Behavior: A Meta-Analysis

Bahasa Inggris Bahasa Inggris

Anteseden Kinerja Karyawan Bank Syariah Di Malang Raya

Contact Info

Product

Resources

About