“…Por su parte, el mundo académico todavía no ha logrado emprender progresos significativos hacia la construcción sistemática de teoría que trate de conectar entre sí las áreas de DRH y de GC -todavía bastante desconexas-. En cualquier caso, es cierto que existen rigurosos trabajos académicos que dan algunos pasos en esta línea, tanto desde un punto de vista empírico (ARTHUR y AIMAN-SMITH, 2001;BONTIS et al, 2002;EDMONDSON, 1999;INKPEN, 1996;INKPEN y CROSSAN, 1995;KUSUNOKI et al, 1998;LYNN, 1998;TAMPOE, 1993) como teórico (BROWN y DUGUID, 1998HEDLUND, 1994;KAMOCHE y MUELLER, 1998;NERDRUM y ERIKSON, 2001;RYAN, 1995;STARBUCK, 1992;STOREY y QUINTAS, 2001). A pesar de ello, la gran mayoría de dichos trabajos están principalmente vinculados a una de las dos áreas en cuestión (DRH o GC), y con frecuencia tratan únicamente algunos aspectos específicos de las mismas, sin adoptar un punto de vista genérico y holístico.…”