Hubungan Kompetensi Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah

Valentina, Rossa; Maisyaroh, Maisyaroh; Kusumaningrum, Desi Eri

doi:10.17977/um027v1i12018p79

Cited by 5 publications

(7 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…TAS adalah tenaga pengajar yang tugasnya mendukung proses pendidikan sekolah dengan dukungan pelayanan administrasi. (Valentina, 2018). Aktivitas orang orang di sekolah dalam mengelompokkan, menyusun, dan mengatur berbagai macam pekerjaan perlu direncanakan dan diselenggarakan dengan baik untuk mencapai tujuan pendidikan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Kinerja Proses Administrasi Sekolah di SDI Kyai Amin Surabaya

Aprilia,

Putri,

Wardani

2023

arzusin

View full text Add to dashboard Cite

School administration performance is a process that is considered important for the continuity of teaching and learning activities. This study aims to analyze the performance of the administrative process at SDI KYAI AMIN Surabaya school, because school administration is something that needs to be updated in improving the quality of education. In this study using a qualitative descriptive approach to the method of data collection observation and literature review. By asking several questions to the principal of SDI KYAI AMIN Surabaya. So that in this study data were obtained such as school administrative structure, school administrative processes, school administration reporting, routine activities carried out by administration at school, administrative supervision, as well as factors that influence the school administration process. From the results of this study, researchers will be able to find out how the performance of school administration at SDI KYAI AMIN Surabaya.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Kinerja Proses Administrasi Sekolah di SDI Kyai Amin Surabaya

Aprilia,

Putri,

Wardani

2023

arzusin

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kompetensi dapat digunakan untuk memrediksi kinerja, yaitu siapa yang berkinerja baik dan kurang baik, tergantung pada kompetensi yang dimilikinya diukur dari kriteria atau standar yang digunakan. 15 Hasil pengujian statistik menunjukkan adanya hubungan bermakna antara kompetensi dengan kinerja. Nilai korelasi r=0,726 menunjukkan terdapat hubungan secara positif antara kompetensi dengan kinerja dengan derajat hubungan korelasi sedang sampai kuat.…”

Section: Bahasanunclassified

Hubungan Kompetensi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Administrasi di RSUP Ratatotok Buyat

Gigir

Pandelaki

Mongan

2022

eCL

View full text Add to dashboard Cite

Good competency could increase the productivity of an employee. Meanwhile, to obtain qualified employees’ performance the compensation must be well planned, integrated and compre-hensive in order to provide a high motivation to achieve the organization goals. This study aimed to determine the relationship between competency and compensation with work performance of the administrative employees at RSUP Ratatotok Buyat, Minahasa Tenggara, Indonesia. In this study we used quantitative and qualitative methods (mixed method). This study was conducted at RSUP Ratatotok Buyat with a total sample of 50 employees and six informants. Primary data were obtained from questionnaires and interview guidelines, while secondary data were from document reading. The results showed that from 23 (46%) respondents with good competency, there were 16 (32%) with good performance and seven (14%) with fair performance. From 27 (54%) res-pondents with fair competency, there were eight (16%) with good performance and 19 (38%) with fair performance. In conclusion, there were positive relationships between competence as well as compensation with work performance of the administrative employees of RSUP Ratatotok Buyat.Keywords: performance; competence; compensation; administrative employee Abstrak: Kompetensi yang baik dapat meningkatkan produktifitas seorang pekerja. Selain itu untuk memperoleh kualitas kinerja yang baik dari pekerja, perlu adanya kompensasi yang terencana dengan baik, terintegrasi dan komprehensif agar mampu memberikan semangat kerja yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompetensi dan kompensasi dengan kinerja pegawai administrasi di RSUP Ratatotok Buyat. Minahasa Tenggara, Indonesia. Jenis penelitian yaitu kombinasi/campuran kualitatif dan kuantitatif (mixed method). Penelitian ini dilakukan di RSUP Ratatotok Buyat dengan total sampel sebanyak 50 orang dan informan sebanyak enam orang. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan pedoman wawancara sedangkan data sekunder diperoleh melalui penelusuran dokumen. Hasil penelitian mendapatkan bahwa dari 23 responden (46%) yang memiliki kompe-tensi baik, terdapat 16 (32%) dengan kinerja baik dan tujuh (14%) dengan kinerja cukup. Dari 27 responden (54%) yang memiliki kompetensi cukup, terdapat 8 (16%) dengan kinerja baik dan 19 (38%) dengan kinerja cukup. Simpulan penelitian ini ialah terdapat hubungan positif antara kompetensi dan kompensasi dengan kinerja pegawai adminstrasi di RSUP Ratatotok Buyat.Kata kunci: kinerja; kompetensi; kompensasi; pegawai administrasi

show abstract

“…Tingkah laku seseorang sangat dipengaruhi oleh motivasi yang mendasari sebelum tindakan tersebut dilakukan. Motivasi merupakan sikap dan juga nilai-nilai yang sangat mempengaruhi individu untuk mencapai tujuannya (Valentina et al, 2017). Motivasi juga dapat diartikan sebagai sumber daya yang dapat mengendalikan perilaku manusia.…”

Section: Motivasiunclassified

“…Menurut Rivai (2009) dalam Valentina et al, (2017), motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Motivasi diukur dengan menggunakan 7 item pernyataan yang menggambarkan tingkat persepsi auditor terhadap diri auditor dalam memberikan kinerja yang terbaik.…”

Section: Motivasi ( )unclassified

Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah

Oktavia

2019

Pusat Pengkajian dan Pengembangan Akuntansi

View full text Add to dashboard Cite

Abstract This study aims to examine the influence of integrity, confidentiality, task complexity, motivation and unclear role on the performance of auditors in the Inspectorate of Central Java Province. The population of this study are all auditors working in Inspectorate of Central Java Province. This research uses primary data and sample selection using convenience sampling method. The sample of 34 auditors from Inspectorate of Central Java Province participate in this study. The results show that integrity has a positive effect on auditor performance. Motivation negatively affects the auditor's performance. While the confidentiality, task complexity and vagueness of the role does not affect the performance of auditors. Keywords: performance, integrity, confidentiality, task complexity, motivation, unclear role Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh integritas, kerahasiaan, kompleksitas tugas, motivasi dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan data primer dan pemilihan sampel menggunakan metode convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebesar populasi yaitu 34 auditor yang bekerja di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukan bahwa integritas berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Sedangkan kerahasiaan, kompleksitas tugas dan ketidakjelasan peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Kata kunci: kinerja, integritas, kerahasiaan, kompleksitas tugas, motivasi, ketidakjelasan peran

show abstract

Hubungan Kompetensi Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Administrasi Sekolah

Cited by 5 publications

References 0 publications

Analisis Kinerja Proses Administrasi Sekolah di SDI Kyai Amin Surabaya

Analisis Kinerja Proses Administrasi Sekolah di SDI Kyai Amin Surabaya

Hubungan Kompetensi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Administrasi di RSUP Ratatotok Buyat

Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah

Contact Info

Product

Resources

About