Fotografias de família pela ótica das sucessoras: um estudo sobre uma organização familiar

Abstract

O estudo teve como objetivo analisar os vínculos estabelecidos entre o indivíduo e o trabalho na organização, que caracterizam sua permanência ou não na empresa da família. Para tanto foi realizado um estudo com as indicadas sucessoras de uma organização familiar. Através das histórias de vida dos sujeitos buscou-se compreender os vínculos estabelecidos entre as filhas que permanecem no negócio da família e a que abandona a empresa, por meio do entendimento do não-vínculo. A abordagem psicanalítica, aliada às teorias sobre o vínculo social, forneceu importantes contribuições para a análise do fenômeno em questão. Os resultados demonstraram que tanto a permanência como a saída do indivíduo da empresa não se relacionam apenas a questões organizacionais, mas também àquelas oriundas do âmbito familiar, de ordem psicológica. A emergência de tais questões demonstrou que os vínculos subjetivos e as relações psíquicas observadas entre os atores envolvidos estavam imbricados à racionalidade empresarial, que se configurou como reflexo de dramas vivenciados no espaço familiar. As análises tecidas no trabalho mostram a ponta de um iceberg, que tende a não ser considerado nas discussões sobre estas organizações.

“Meu Pai Ainda Está Aqui, nas Pessoas”: Sentidos Subjetivos Nas Relações de Trabalho em uma Empresa Familiar

“…Organizações familiares são percebidas como uma extensão da vida familiar dos sujeitos que a integram (Lopes, & Carrieri, 2010;Carrieri, & Lopes, 2012;Lopes, et al, 2013). A dinâmica organizacional dessas empresas deve ser percebida como indissociável das particularidades da família, lugar onde os aspectos subjetivos e psicológicos interferem na lógica das relações de trabalho (Lopes, & Carrieri, 2010).…”

“…A dinâmica organizacional dessas empresas deve ser percebida como indissociável das particularidades da família, lugar onde os aspectos subjetivos e psicológicos interferem na lógica das relações de trabalho (Lopes, & Carrieri, 2010).…”

“…Portanto, não existe separação entre gestão organizacional e dinâmica de organização familiar (Carrieri, & Lopes, 2012;Lopes, & Carrieri, 2010;Lopes et al, 2013 (Lopes, & Carrieri, 2010, p. 481). O referencial simbólico e ideológico da família tem sido muito importante para a sedimentação de uma moral do trabalho e na construção de identidades empresariais e profissionais (Davel, & Colbari, 2000;Lescura et al, 2012).…”

“…Rey para compreenderem as relações de trabalho em uma empresa familiar (Lopes, & Carrieri, 2010;Carrieri, & Lopes, 2012;Lopes et al, 2013).…”

The food handlers’ practice on a cultural-historical perspective

“…As another example, Lopes and Carrieri (2010) aimed at analysing the relations established between the individual and the corporate work. As a background, in evidence, studies concerning Yves Clot´s works (2007) emphasize the need to recover the subjectivity and its importance for understanding the labour activity, in which "the action is not situated only in the present circumstances.…”