Neste artigo, objetivase identificar nas vivências e relatos, as questões de poder/empoderamento das mulheres gerentes e descrever possíveis relações de empoderamento exercidas em detrimento das relações de gênero. A presença da figura feminina em cargos de gerência é um fenômeno atual e que demanda um equilíbrio entre as relações de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho. Optouse pela pesquisa qualitativa, com entrevista de profundidade com uma amostra total de 10 (dez) mulheres em cargos de alta gerência em Universidades mineiras. Com este artigo foi possível identificar que o fenômeno 'teto de vidro'/firewall, ocorre permeado de dominação masculina.PalavrasChave: Gênero; Empoderamento; Mulheres. This article aims to identify in experiences and reports issues of power/empowerment of women managers and describe possible empowerment relationships exercised at the expenses of gender relations. The presence of the female figure in management positions is a current phenomenon that demands a balance between gender relations within and outside the workplace. We opted for the qualitative research, in depth interview with a total sample of ten (10) women in senior management positions in universities from the state of Minas Gerais, Brazil. In this research, we observed that the phenomenon 'glass ceiling'/firewall, is permeated by male domination.
Artigo ResumoPercebe-se que a busca pela compreensão da carreira esportiva (ou não esportiva) têm perspectiva tradicionalista, voltada às competências, e pouco é evidenciado sobre os aspectos subjetivos e individuais de tomada de decisão consciente e/ou impulsionada. Objetivou-se compreender as características do esporte de alto rendimento como carreira profissional. Optou-se pela metodologia qualitativa com entrevistas em profundidade com seis ex-atletas de alto rendimento, analisadas pela técnica de análise de conteúdo por categorização. Concluiu-se que o esporte de alto rendimento é de fato uma carreira profissional, por vezes, não é vista assim, seja pelos períodos da vida em que a carreira é iniciada, desenvolvida e encerrada, também pelo fato de creditar-se à prática do esporte uma característica lúdica e vinculada ao talento inato. Palavras-chave: carreira esportiva, profissão, trabalho, esportes, aposentadoria Abstract: Sports Career: High Performance Sport as a Job, Profession and CareerIt is perceived that the search for the understanding of the sports (or non-sporting) career has a traditionalist perspective, focused on competencies, and little is evidenced on the subjective and individual aspects of conscious and / or driven decision making. This article was aimed to understand the characteristics of high performance sport as a professional career. The qualitative methodology was chosen with in-depth interviews with six former highperformance athletes, analyzed by the categorical content analysis technique. It was concluded that high-performance sport is in fact a professional career, sometimes not seen that way, either for the periods of life in which the career is initiated, developed and closed, and also for the fact of being accredited to sports practice a playful characteristic linked to innate talent. Keywords: sports career, profession, work, sports, retirementResumen: Carrera deportiva: el deporte de alto rendimiento como trabajo, profesión y carrera Se percibe que la comprensión de la carrera deportiva (o no deportiva), posee una perspectiva tradicionalista, centrada en las competencias, y poco se evidencian los aspectos subjetivos e individuales de toma de decisión consciente y/o impulsada. Se tuvo como objetivo comprender las características del deporte de alto rendimiento como carrera profesional. Se optó por la metodología cualitativa con entrevistas en profundidad con seis ex atletas de alto rendimiento, analizadas a partir de la técnica de análisis de contenido por categorización. Se concluyó que el deporte de alto rendimiento es de hecho una carrera profesional, aunque a veces, no es visto así, ya sea por el período de la vida en el cual la carrera es iniciada, desarrollada y concluida, o por el hecho de asumirse la práctica del deporte como una característica lúdica y vinculada al talento innato.Palabras Clave: carrera deportiva, profesión, trabajo, deportes, jubilación Revista Brasileira de
Objetiva-se, por meio de ensaio teórico, discutir o Ensino de Administração no Brasil e lançar reflexões críticas sobre a formação do Administrador. Busca-se empreender um diálogo reflexivo que problematize a polêmica existente sobre a educação em gestão, com dilemas provenientes de visões funcionalistas e críticas, ambas agregando diferencialmente na formação do Administrador. Como pano de fundo tem-se o embate entre duas concepções epistemológicas distintas, a econômica e a social, cujo diálogo é prejudicado por serem ambas portadoras de lógicas diferentes: a lógica de mercado, voltado para a acumulação individual, e a lógica social, pautada na comunidade, solidariedade e compartilhamento. It is intended, through theoretical essay, to discuss Management Education in Brazil and to launch critical reflections on the training of the Administrator. It seeks to undertake a reflexive dialogue that problematizes the existing controversy about the education in management, with dilemmas coming from functionalist and critical visions, both adding differently in the formation of the Administrator. In the background is the clash between two distinct epistemological conceptions, the economic and the social, whose dialogue is hampered by both being carriers of different logics: market logic, focused on individual accumulation, and social logic, based on in the community, solidarity and sharing. Se objetiva, por medio de ensayo teórico, discutir la Enseñanza de Administración en Brasil y lanzar reflexiones críticas sobre la formación del Administrador. Se busca emprender un diálogo reflexivo que problematiza la polémica existente sobre la educación en gestión, con dilemas provenientes de visiones funcionalistas y críticas, ambas agregando diferencialmente en la formación del Administrador. Como telón de fondo se tiene el embate entre dos concepciones epistemológicas distintas, la económica y la social, cuyo diálogo es perjudicado por ser ambas portadoras de lógicas diferentes: la lógica de mercado, volcado hacia la acumulación individual, y la lógica social, pautada en la comunidad, la solidaridad y el compartir.
Quando o ambiente se torna cada vez mais competitivo as empresas buscam formas diferentes de marketing para conquistar e fidelizar os clientes na tentativa de ampliar suas vendas. Diante disso, o presente trabalho teve como objetivo principal avaliar a eficácia das redes sociais como estratégia de marketing na captação, fidelização de clientes e ampliação de vendas das micro e pequenas empresas (MPEs) da cidade de Lavras-MG. Realizou-se uma pesquisa quantitativa, descritivo-exploratória, através da aplicação de questionários estruturados aplicados a uma amostra de 92 MPEs situadas no município. Os resultados evidenciaram que as MPEs analisadas utilizam as redes sociais digitais como ferramenta de marketing, o que tem contribuído para o aumento da captação de clientes, fidelização dos mesmos e, consequentemente, para o aumento do índice de vendas. Cuando el ambiente se vuelve cada vez más competitivo, las empresas buscan formas diferentes de marketing para conquistar y fidelizar a los clientes en el intento de ampliar sus ventas. En el presente trabajo, el trabajo tuvo como objetivo principal evaluar la eficacia de las redes sociales como estrategia de marketing en la captación, fidelización de clientes y ampliación de ventas de las micro y pequeñas empresas (MPEs) de la ciudad de Lavras-MG. Se realizó una investigación cuantitativa, descriptiva-exploratoria, a través de la aplicación de cuestionarios estructurados aplicados a una muestra de 92 MPEs ubicadas en el municipio. Los resultados evidenciaron que las MPE analizadas utilizan las redes sociales digitales como herramienta de marketing, lo que ha contribuido al aumento de la captación de clientes, la fidelización de los mismos y, consecuentemente, para el aumento del índice de ventas. When the environment becomes increasingly competitive, companies are looking for different forms of marketing to gain and retain customers in an attempt to expand their sales. Therefore, the main objective of this study was to evaluate the effectiveness of social networks as a marketing strategy in the acquisition, customer loyalty and expansion of sales of micro and small enterprises (SMEs) in the city of Lavras-MG. A quantitative, descriptive-exploratory research was carried out through the application of structured questionnaires applied to a representative sample of 92 MPEs located in the municipality. The results showed that the analyzed SMEs use digital social networks as a marketing tool, which has contributed to the increase in customer acquisition, customer loyalty and, consequently, to an increase in the sales index.
RESUMOEste estudo tem como objetivo compreender os sentidos subjetivos relacionados ao trabalho na perspectiva dos trabalhadores de uma empresa familiar. Para tanto, utilizou-se a epistemologia qualitativa de Fernando Luis González Rey como abordagem teórico-epistemológica. Quatro entrevistas foram realizadas com os trabalhadores dessa empresa. Os resultados confirmaram a existência de: i) sentidos subjetivos influenciados pela história de vida do fundador da empresa; ii) sentido subjetivo de trabalho como extensão da vida do fundador; iii) sentimento de pertencimento à organização; e iv) ligação estabelecida entre os próprios trabalhadores da empresa. A pesquisa realizada contribui para o entendimento dos pressupostos teóricos dos sentidos subjetivos no trabalho e ajuda na compreensão da lógica de gestão em empresas familiares. O caso evidencia que a subjetividade desenvolve-se em meio a práticas sociais. Dessa maneira, os sentidos subjetivos no trabalho recebem influências de um contexto sócio-histórico e de questões conscientes e inconscientes.
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