Força de trabalho em saúde na Atenção Básica em Municípios de Pequeno Porte do Paraná

Abstract

Este artigo tem como objetivo caracterizar o perfil e as relações laborais dos trabalhadores da Atenção Básica em Municípios de Pequeno Porte localizados no Paraná. Trata-se de estudo transversal descritivo, realizado em 49 municípios do norte do estado, por meio de questionário aplicado aos profissionais de saúde. Os resultados obtidos indicaram a existência de baixa precarização das relações de trabalho, diversidade profissional, escolaridade adequada ou superior ao cargo exercido e vínculos laborais formais. Foram classificados como aspectos negativos a inexistência de plano de carreira, um número insuficiente de médicos, a multiplicidade de vínculos empregatícios e o descumprimento de carga horária. Deste modo, recomenda-se a implantação de políticas específicas aos municípios avaliados, bem como a implantação de medidas de acompanhamento/avaliação.

Satisfação de fonoaudiólogos na atenção à saúde auditiva sob a perspectiva da remuneração e carga horária

“…Embora também sem dados semelhantes para discussão na literatura, vale destacar que carga horária é citada como fator estressor do trabalho 4,5 . Contudo, é possível inferir atualização e a base de conhecimentos interdisciplinares são indispensáveis para as diversidades atuais encontradas no processo de saúde 19 . Cabe discutir, ainda, a média salarial encontrada no presente estudo, compreendida entre dois e quatro salários mínimos, reforçando que o trabalho do fonoaudiólogo ainda é pouco reconhecido.…”

Mental health services: perception of nursing in relation to overload and working conditions / Serviços de saúde mental: percepção da enfermagem em relação à sobrecarga e condições de trabalho

“…[14][15] The double burden of the female gender, divided between work and domestic activities, might cause work overload, resulting in illness due to physical, psychological and emotional exhaustion, and due to several occupational diseases. [16][17] From the content analysis, the results were grouped in the following thematic categories: causes of work overload; aspects that alleviate work overload; proposed changes to lessen overload.…”

Factors related to quilombola attendance to child follow-up appointments

“…Despite not being part of this research's results, not complying to the daily workhours in basic care may be connected to the possible existence of other employment bonds, especially for doctors and dentists (36) . This situation reminds us of values and ethical conducts about the working processes, still not covered be their respective professional ethic codes (37) .…”