Feminización en medicina: liderazgo y academia

Flores-Domı́nguez, Carmina

doi:10.4321/s1575-18132012000400003

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“…Relacionado al genero, así como en esta investigación, se constata en la actualidad que la mayor parte de los profesionales en actividad o en el pregrado en medicina son del sexo femenino, lo que ha sido considerado una tendencia en la región, como ha sido expresado en distintos estudios. [11][12][13] Relativo a la formación para el abordaje de la violencia en nivel de pregrado, fue relevante la información que 82% de los encuestados no haya tenido formación en este campo. También llama la atención que 40% de los encuestados hayan manifestado que la formación teórica y/o práctica que eventualmente tuvieron, fue insuficiente.…”

Section: Discussionunclassified

Medicina de Família e Comunidade, Atenção Primaria e Violência: Formação e ação em Iberoamerica

Anderson¹,

Romero²,

Arias-Castillo³

et al. 2018

Rev Bras Med Fam Comunidade

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Objetivo: Identificar a percepção de médicos de família e comunidade, bem como outros profissionais, em 20 países que compõem a Confederação Ibero-americana de Medicina de Família (CIMF), sobre as formas mais prevalentes de violência em seu país e nas comunidades que atendem. Além disso, identificar a percepção sobre suas próprias motivação e capacitação, além daquelas dos médicos de família de seus países para abordar a violência e contribuir para a cultura da paz. Métodos: Estudo corte-transversal, exploratório, de abordagem descritiva e quantitativa, realizado nos 20 países membros da CIMF entre os meses de setembro 2017 a março de 2018. A pesquisa foi projetada com base em uma revisão da literatura sobre o fenômeno de estudo. Um questionário foi elaborado e validado com diferentes profissionais de medicina de família considerados especialistas no assunto e posteriormente disseminado com o apoio das diferentes sociedades científicas de Medicina de Família que compõem os 20 países do CIMF, alcançando 242 respostas. Resultados: Mais de 92% dos profissionais consideram que não possuem treinamento suficiente para lidar com a violência em seu cotidiano de trabalho e apenas 24% consideram que receberam treinamento suficiente na Cultura de Paz. Por outro lado, a percepção da prevalência, na região, dos diferentes tipos de violência, do ponto de vista pessoal, familiar e comunitário é alarmante. Conclusões: É necessário integrar na formação de médicos de família e os profissionais de cuidados primários, bem como nos currículos de graduação de Medicina, conteúdos relacionados com a abordagem à violência e a contribuição para a cultura da paz para a superação da mesma. A lacuna de conhecimento sobre essas questões é visível pelos médicos de família e outros profissionais que trabalham na Atenção Primára. Por outro lado, é notável, o benefício potencial de ter esses profissionais atuando nesse grave e prevalente problema de saúde, especialmente considerando seu contato frequente e longitudinal com pessoas, famílias e comunidades vítimas de violência.

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Section: Discussionunclassified

Medicina de Família e Comunidade, Atenção Primaria e Violência: Formação e ação em Iberoamerica

Anderson¹,

Romero²,

Arias-Castillo³

et al. 2018

Rev Bras Med Fam Comunidade

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“…Se ha intentado explicar la escasa presencia de médicas en puestos de liderazgo bien a causa de los prejuicios hacia las aptitudes de las mujeres que desempeñan cargos de poder y liderazgo o por la cultura organizacional de las instituciones 21 . En esta tendencia de profesionales de la medicina se sitúan también profesiones de la salud más jóvenes, como la odontología, la fisioterapia o la podología que, estando feminizadas sus bases, mantienen la masculinización de los órganos de poder, además del sexismo en el lenguaje al nombrarlos (Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, Consejo General de Colegios oficiales de Podólogos).…”

Section: Discussionunclassified

Presencia de las mujeres en los órganos de dirección de los colegios profesionales del ámbito de la salud en 2015

Botello-Hermosa

Casado-Mejía

Germán-Bés

2015

Rev. Esp. Salud Publica

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RESUMENFundamentos: La progresiva incorporación de las mujeres en las profesiones sanitarias no se corresponde con su presencia en puestos de responsabilidad. Dado que los colegios profesionales tienen un papel esencial en la representación y regulación profesional, se plantea como objetivo describir la frecuencia de la presencia de las mujeres en las estructuras directivas de los colegios profesionales del ámbito de la salud en España y comprobar el grado de cumplimiento de los criterios de paridad. Métodos:Se identificó el género de la persona que ocupaba la presidencia, los cargos ejecutivos y la junta directiva visitando las webs del Consejo General de los colegios profesionales de Psicología, Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España, Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas, Consejo General de Dentistas, Organización Farmacéutica colegial y Consejo General de Colegios oficiales de Podólogos. Se describió el porcentaje de mujeres de forma global y según profesión y se comparó con las cifras de colegiados y colegiadas según el INE para 2014. Resultados:De 251 colegios profesionales en julio de 2015, 41 (21,91%) la presidencia estaba ocupada por mujeres. También ocupaban el 34,69% de los puestos ejecutivos y el 42,80% del total de las juntas directivas. Los colegios médicos y de enfermería tenían una mujer en la presidencia en el 11,32% y 43,48% respectivamente. Los de psicología fueron los que presentaron mayor presencia femenina en la presidencia, el 45,83%. Conclusión:No existe paridad entre hombres y mujeresen el conjunto de los colegios estudiados. La presencia femenina es mayor en colegios de psicología y enfermería y mucho menor en los de odontología, fisioterapia, podología y medicina con el nivel de responsabilidad disminuye la presencia de las mujeres. ABSTRACT Presence of Women in Management Bodies of the Professional Associations of the Field of Health in 2015Background: The gradual increase of women in the health professions does not correspond with her presence in positions of power. Given that professional colleges have an essential role in the representation and professional regulation, arises as an aim to describe the presence of women in the managerial structures of the professional colleges of health in Spain now to verify the degree of compliance with the criteria of parity.

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“…A pesar de esta feminización de la carrera, el aumento en el número de mujeres graduadas no se ha equiparado con mejores ingresos ya que estas diferencias persisten en relación con los hombres (17). De igual manera, no ha aumentado en proporción las mujeres que logran puestos de liderazgo (18) (19) (21). Un porcentaje superior al 90 % de los puestos de rectoría y direcciones de divisiones académicas están ocupados por profesionales de sexo masculino (9).…”

Section: Revista De La Facultad De Medicina De La Universidad De Lberoaméricaunclassified

Feminización de la Carrera de Medicina: Facultad de Medicina de la Universidad de Iberoamérica 1995-2015

Fonseca

Cuadra

2021

RCMUI

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Feminización en medicina: liderazgo y academia

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Medicina de Família e Comunidade, Atenção Primaria e Violência: Formação e ação em Iberoamerica

Medicina de Família e Comunidade, Atenção Primaria e Violência: Formação e ação em Iberoamerica

Presencia de las mujeres en los órganos de dirección de los colegios profesionales del ámbito de la salud en 2015

Feminización de la Carrera de Medicina: Facultad de Medicina de la Universidad de Iberoamérica 1995-2015

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