Presencia de las mujeres en los órganos de dirección de los colegios profesionales del ámbito de la salud en 2015

Abstract

RESUMENFundamentos: La progresiva incorporación de las mujeres en las profesiones sanitarias no se corresponde con su presencia en puestos de responsabilidad. Dado que los colegios profesionales tienen un papel esencial en la representación y regulación profesional, se plantea como objetivo describir la frecuencia de la presencia de las mujeres en las estructuras directivas de los colegios profesionales del ámbito de la salud en España y comprobar el grado de cumplimiento de los criterios de paridad. Métodos:Se identificó el género de la persona que ocupaba la presidencia, los cargos ejecutivos y la junta directiva visitando las webs del Consejo General de los colegios profesionales de Psicología, Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España, Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas, Consejo General de Dentistas, Organización Farmacéutica colegial y Consejo General de Colegios oficiales de Podólogos. Se describió el porcentaje de mujeres de forma global y según profesión y se comparó con las cifras de colegiados y colegiadas según el INE para 2014. Resultados:De 251 colegios profesionales en julio de 2015, 41 (21,91%) la presidencia estaba ocupada por mujeres. También ocupaban el 34,69% de los puestos ejecutivos y el 42,80% del total de las juntas directivas. Los colegios médicos y de enfermería tenían una mujer en la presidencia en el 11,32% y 43,48% respectivamente. Los de psicología fueron los que presentaron mayor presencia femenina en la presidencia, el 45,83%. Conclusión:No existe paridad entre hombres y mujeresen el conjunto de los colegios estudiados. La presencia femenina es mayor en colegios de psicología y enfermería y mucho menor en los de odontología, fisioterapia, podología y medicina con el nivel de responsabilidad disminuye la presencia de las mujeres. ABSTRACT Presence of Women in Management Bodies of the Professional Associations of the Field of Health in 2015Background: The gradual increase of women in the health professions does not correspond with her presence in positions of power. Given that professional colleges have an essential role in the representation and professional regulation, arises as an aim to describe the presence of women in the managerial structures of the professional colleges of health in Spain now to verify the degree of compliance with the criteria of parity.

Fenómeno techo de cristal en enfermería: revisión integrativa

“…Finalmente, para dar cumplimiento a la etapa 5 de Crossetti "presentación e interpretación de los resultados", se incorporaron 7 artículos [12][13][14][15][16][17][18] , que pasan a formar la muestra final, ver Tabla 4. De los 7 artículos, uno de ellos fue identificado en la base de datos PUBMED 12 , tres en SCOPUS [13][14][15] , uno en BVS 16 y los dos restantes se identificaron a través de la búsqueda manual consultando el buscador de Google [17][18] .…”

“…Botello-Hermosa y colaboradores 16 , describen que 20 mujeres ocupan la presidencia de un total de 46 cargos en colegios profesionales de enfermería del Reino Unido, concluyendo que no existe paridad entre hombres y mujeres en el conjunto de los colegios estudiados, pese a que en enfermería la presencia femenina fue mayor que en otros colegios profesionales. Se denota mayor participación de hombres a medida que el nivel de responsabilidad aumenta.…”

“…15 . Presencia de las mujeres en los órganos de dirección de los colegios profesionales del ámbito de la salud en 2015 16 .…”

“…Se aplicó la escala a los 8 artículos preseleccionados [11][12][13][14][15][16][17][18] , donde dos artículos obtuvieron un puntaje apto para el análisis 14,18 , cinco artículos tuvieron un puntaje ideal para el análisis 12,13,[15][16][17] , y uno de los artículos obtuvo 0 puntos 11 , descartándose en los resultados de esta investigación secundaria, puesto que se considera no recomendable para el análisis. La base de datos fue almacena en Mendeley Data 19 .…”

La mujer ortopedista

“…Hay que huir de políticas y leyes proteccionistas oportunistas que no hacen más que convertir una situación indeseable en otra igualmente indeseable, reduciendo intencionada y arteramente la valía real de la mujer y el mérito personal a graciosa concesión del gobierno de turno. ¿Son la solución iniciativas como la Ley Orgánica Española 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, 59 que anima a adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad, como hacer preceptivo que ocupen 40% de los cargos de responsabilidad, y todas las leyes que han venido después?, evidentemente no, 15,60,61 igual que no lo es colocar en cargos ejecutivos de responsabilidad a incapaces por razones de «cuota», amiguismo, enchufismo, clientelismo o incluso sólo por corrección política, como ha sido el caso de eximias máximas responsables de la sanidad en España y en Cataluña, mientras que sí lo es acceder a esos cargos a través de procesos equitativos y sin restricciones, que hagan valer los auténticos méritos propios, en una sociedad que haya prescindido de los prejuicios y mitos del pasado/presente. Si no se hace así, nos encontraremos que bajo un sistema de promoción profesional aparentemente igualitario, basado en los méritos y la experiencia, subsisten graves limitaciones sustanciales para el desarrollo de una carrera profesional deseada 62 y esto no es deseable ni recomendable.…”