Fatores relacionados ao absenteísmo na equipe de enfermagem: uma revisão integrativa

Abstract

<jats:p>O absenteísmo refere-se à frequência ou duração do tempo de trabalho perdido quando os profissionais não comparecem ao trabalho e corresponde às ausências quando se esperava que os mesmos estivessem presentes. Na área da saúde, este assunto tem despertado cada vez mais o interesse dos administradores hospitalares, por ser um dos fatores que implicam na qualidade do cuidado e na segurança do paciente. A enfermagem representa a maior força de trabalho, e é o conjunto de trabalhadores que mais sofre com a inadequada condição de trabalho causadas pelo absenteísmo. OBJETIVO: Identificar os fatores relacionados às ausências não previstas pelos profissionais de enfermagem através de revisão integrativa de literatura. MÉTODOS: Estudo do tipo revisão integrativa da literatura. As bases de dados utilizadas foram Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde ( Lilacs) e Base de dados de enfermagem (Bdenf), utilizando os descritores Absenteísmo e Enfermagem. RESULTADOS E DISCUSSÃO: Após leitura completa dos artigos, 6 (seis) responderam a questão norteadora, sendo escolhidos para compor este trabalho. Foi possível identificar que o sexo feminino é o mais predominante na equipe de enfermagem, apresentando assim, a maior taxa de abstinência. A categoria profissional que apresentou um maior número de faltas foi a de técnicos e auxiliares de enfermagem. As principais doenças citadas nos estudos foram doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, doenças do aparelho respiratório, doenças infecciosas e parasitárias e transtornos mentais e comportamentais.</jats:p>

Absenteísmo por problemas de saúde dos profissionais de um hospital universitário

“…O conhecimento dos problemas de saúde que atestam a ausência do trabalhador é fundamental para o entendimento das suas causas e elaboração de estratégias para sua prevenção (Santi, Barbieri, & Cheade, 2018). Nos profissionais do presente estudo, destacaram-se as doenças respiratórias, infecciosas e osteomusculares, dados semelhantes a outros estudos (Lopes, 2015;Carneiro & Adjuto, 2017). Essas informações refletem as características das atividades laborais dos profissionais da saúde, com exposição aos riscos biológicos e ergonômicos (Carrara, Magalhães, & Lima, 2015).…”

“…No âmbito hospitalar, os profissionais da assistência direta à saúde merecem maior atenção, em especial as equipes de enfermagem, pelo maior quantitativo de atestados e de dias perdidos nesse grupo. Esses dados refletem tanto o maior número desses profissionais nos hospitais, como a maior exposição aos riscos ocupacionais Pedro, Silva, Lopes, Oliveira, & Tonini, 2017;Carneiro & Adjuto, 2017;Ferro et al, 2018). Além disso, os estudos disponíveis sobre o absenteísmo das demais categorias são limitados (Freitas et al, 2021).…”

Fatores associados ao absenteísmo em trabalhadores idosos de enfermagem

“…2022;43:e20210063 DISCUSSÃO O absenteísmo é um processo complexo que sofre influência de diversos fatores, o que torna necessário sua análise sobre diferentes perspectivas. Estudos também abordam a relação do absenteísmo com a saúde e o processo de trabalho (5,7,12) .…”

“…O trabalho na enfermagem é marcado, muitas vezes, pela alta carga de atividades, turnos e condições de trabalho desfavoráveis, que podem impactar negativamente na sua qualidade de vida e adoecimento. Esses aspectos, somados ao envelhecimento, levam a um trabalhador fatigado, o que pode comprometer o seu bem-estar e a assistência prestada (6,7) .…”

Predictors associated with absenteeism-disease among Nursing professionals working in an emergency hospital service

“…Other recent studies, both in literature review and field research, point out that diseases of the musculoskeletal system, respiratory system, infectious diseases, and mental disorders are highlighted as causing higher rates of absenteeism-illness in Nursing (1,(6)(7)(8) . No less important, it is known that the longer the employee is absent from work, the greater the difficulties imposed (both for the professional and for the organizations), as they evidently impact more sharply on the work dynamics and also on the personal life of the absent worker (5)(6) .…”