Fatores Motivacionais E Os Idosos Em Atividades Laborais

Abstract

O envelhecimento da população é algo notório praticamente no mundo inteiro e no Brasil não poderia ser diferente, há estimativas que apontam que em 2050 haverá três vezes mais pessoas com mais de 60 anos no Brasil. No contexto de atividade laboral, as pesquisas apontam que os idosos que continuam a trabalhar são mais saudáveis, felizes e ativos, desenvolvendo menos doenças e ainda colaborando com a sociedade. Para este estudo foi feita uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa, baseada em uma pesquisa de campo, no município de São Caetano do Sul, que possui um programa voltado para a Terceira Idade intitulado “Experiência em Ação”, onde os idosos continuam a trabalhar em áreas como educação, com funções de apoio e recebem benefícios, como salário e cesta básica para complementar a sua renda. A maioria dos participantes da pesquisa foi do sexo feminino, que indica maior longevidade das mulheres.

Ageing in organizations

“…In Brazil, behavior and retirement of older consumers (Locatelli, & Fontoura, 2013); motivational factors to work (Trigueiro, Bitante, Kubo, & Oliva, 2016); work ethics (Nascimento, Costa, Salvá, Moura, & Simão, 2016), and career of older professionals (Ziger, Filippim, & Beltrame, 2017) have been widely explored by academics studying ageing in companies. Despite the emphasis on the importance of older workers on the productivity of companies in the future, there is a research gap on how the Human Resources (HR) area deals with and views mature managers (Cepellos, 2013;Cepellos, & Tonelli, 2017;Peres, 2003).…”