Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting Questionnaire

Abstract

Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra on-line de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionários de uma organização privada do interior paulista. Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento por meio de técnicas exploratórias (análise fatorial exploratória e análise de rede) e análise fatorial confirmatória. O desempenho psicométrico da escala foi satisfatório em ambos os estudos no que diz respeito aos parâmetros de validade e fidedignidade. Observou-se a primazia da dimensão cognitiva do construto. Conclui-se que a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é uma medida válida e precisa no contexto brasileiro, possibilitando pesquisas futuras na área.

Quality of telework life, job crafting, and work well-being of public school teachers in the Federal District

“…We have demonstrated that the instruments used herein are valid and reliable for the delimited sample and can, therefore, be applied to kindergarten, elementary, and high school professionals, which would enable the use of the measurements of well-being at work, QTWL, and job crafting in surveys and assessments of educational programs, including remote work contexts. In addition, the results provide empirical support to the theoretical models related to well-being at work (Demo & Paschoal, 2016;Paschoal & Tamayo, 2008), QTWL (Andrade, 2020), and job crafting (Devotto & Machado, 2020).…”

“…This research considered three job crafting dimensions (Devotto & Machado, 2020;Wrzesniewski & Dutton, 2001). The firsttask crafting actionsrefers to physical changes to modify tasks' shape, scope, or demand, in addition to their time limits.…”

“…The Well-Being at Work Scale (Paschoal & Tamayo, 2008) is composed of 30 items and three factors: positive affect (α = 0.952), negative affect (α = 0.948), and achievement (α = 0.922). The Job crafting Scale (Devotto & Machado, 2020) has 15 items distributed across three factors: task crafting (α = 0.808), cognitive crafting (α = 0.887), and relational crafting (α = 0.807). Finally, the Quality of Telework Life Scale (Andrade, 2020) has 27 items distributed across five factors: work self-management (α = 0.919), telework context (α = 0.869), telework infrastructure (α = 0.888), technological structure (α = 0.859), and work overload (α = 0.819).…”

Os Papéis Do Redesenho Do Trabalho E Da Segurança Psicológica Na Prevenção De Sintomas Do Burnout

“…Para avaliar as ações de redesenho do trabalho, foi utilizada a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho -EART (Devotto & Machado, 2020). Trata-se de uma adaptação do JCQ -Job Crafting Questionaire (Slemp & Vella-Brodrick, 2013), composta por 15 itens respondidos através de uma escala Likert de seis pontos.…”

Adaptabilidade De Carreira Como Um Antecedente Das Ações De Redesenho Do Trabalho

“…Nessa nova dinâmica do trabalho ocorreu o aumento da pressão não só por eficiência, mas também por criatividade, que contribui para a vantagem competitiva e o aumento do lucro da organização. Dessa forma, a capacidade do profissional de criar e implementar suas ideias tornaram-se aspectos relevantes no cotidiano de profissionais de diferentes áreas (Xiao et al, 2020), bem como a necessidade de os profissionais redesenharem o seu trabalho para alcançarem suas metas e vivenciarem o bem-estar (Bakker & Demerouti, 2017;Devotto et al, 2019;Slemp & Vella-Brodrick, 2014).…”