Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens e mulheres

Madalozzo, Regina; Artes, Rinaldo

doi:10.1590/198053143666

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“…O mercado de trabalho do setor saúde apresenta assimetrias de salários entre as profissões (Yeager & Leider, 2019), flexibilidades nas relações de trabalho e crescente feminilização (Madalozzo & Artes, 2017). No caso específico da enfermagem, a categoria convive com distorções estruturais significativas quando comparados com salários auferidos por outras profissões (Ariste & Béjaoui, 2015;Schenone, Rasero & Cavaliere, 2018).…”

Section: Discussionunclassified

Trabalho em enfermagem: análise da tendência dos salários no Brasil

Vieira

Silva

Filho

et al. 2021

RSD

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Objetivou-se analisar a tendência da remuneração dos profissionais de enfermagem no Brasil. Trata-se de estudo transversal que utilizou dados secundários obtidos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) que compila informações da atividade trabalhista no País, possibilitando a identificação da diferença entre a remuneração de profissionais de enfermagem de níveis superior e médio, nos anos de 2003 e 2018. Analisaram-se as variáveis Classificação Brasileira de Ocupações-CBO 2002, horas contratadas e valor da remuneração média nominal, corrigindo-se valores financeiros pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo. Evidenciou-se que a remuneração de enfermeiros e técnicos aproximando-se nos últimos 15 anos; há discreta estagnação do valor recebido pelos enfermeiros; aumento real do valor recebido pelos técnicos, que acompanhou o salário mínimo. A composição dos trabalhadores com carga horária semanal de 40 a 44 horas modificou-se; ocorreu expansão de 94,9% na quantidade de vínculos entre 2003 (350.470) e 2018 (682.532) e modificação na proporção entre grupos. Em 2003, tinha-se 84,4% de técnicos e 15,6% de enfermeiros; em 2018, 71,4% técnicos e 28,6% enfermeiros. Os resultados evidenciam tendência de aproximação entre a remuneração salarial da equipe de enfermagem, diminuição relativa no número de técnicos e aumento relativo no número de enfermeiros.

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Section: Discussionunclassified

Trabalho em enfermagem: análise da tendência dos salários no Brasil

Vieira

Silva

Filho

et al. 2021

RSD

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“…Tendo em vista que, atualmente, a prática de remunerar de maneira diferente homens e mulheres que desempenham as mesmas tarefas é cada vez menos comum, muitos autores concordam que a explicação para a desigualdade salarial por sexo passa a residir em outros fatores. Dentre os principais estão a segregação ocupacional por sexo e os baixos salários das ocupações predominantemente femininas (ENGLAND et al, 1988;GERHART;EL CHEIKH, 1991;KILBOURNE et al, 1994;OLIVEIRA, 2001;KARLIN;RICHARDSON, 2002;DEGRAFF;ANKER, 2004;SALAS;LEITE, 2007;LEVANON;ALLISON, 2009;MADALOZZO, 2010;ARTES, 2017).…”

Section: Revisão Bibliográficaunclassified

“…A segregação ocupacional por sexo é um fator determinante para explicar a diferença salarial em desfavor das mulheres, visto que as ocupações predominantemente femininas pagam menos (ENGLAND et al, 1988;GERHART;EL CHEIKH, 1991;KILBOURNE et al, 1994;OLIVEIRA, 2001;KARLIN;RICHARDSON, 2002;DEGRAFF;ANKER, 2004;SALAS;LEITE, 2007;LEVANON;ALLISON, 2009;MADALOZZO, 2010;ARTES, 2017). É importante que se tenha conhecimento acerca da natureza e magnitude da relação entre segregação ocupacional e nível de rendimentos no mercado de trabalho brasileiro, pois os resultados encontrados podem amparar o desenho de políticas públicas que visem à redução da segregação ocupacional e, consequentemente, do diferencial salarial por sexo que persiste no país.…”

Section: Introductionunclassified

Por que as ocupações “femininas" pagam menos? Um estudo longitudinal

Silva

Vaz

2022

Rev. bras. estud. popul.

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Nas últimas décadas, a taxa de participação feminina na força de trabalho cresceu de maneira expressiva no Brasil, passando de 18,5% em 1970 para 48,9% em 2010. Apesar disso, a segregação ocupacional por sexo persiste e pode ser um fator determinante para explicar a diferença salarial em desfavor das mulheres no país. Nesse sentido, o objetivo do presente trabalho é compreender porque as ocupações femininas pagam menos. A fim de testar a teoria sociológica da desvalorização do trabalho feminino, avalia-se o impacto da transição entre ocupações distintas quanto à composição por sexo no rendimento dos trabalhadores. Para isso, são utilizados os microdados longitudinais de divulgação trimestral das edições de 2012 a 2019 da PNAD Contínua (IBGE) em um modelo de painel de efeitos fixos. A tipologia de integração ocupacional proposta por Oliveira (2001) é adotada para classificar as ocupações em predominantemente femininas, predominantemente masculinas ou integradas. Os resultados mostram que o trabalhador experimenta queda no rendimento quando transita para uma ocupação feminina, de modo que a hipótese da desvalorização é suportada. Observa-se, ainda, que os maiores rendimentos são recebidos nas ocupações integradas, indicando que a relação entre a composição ocupacional por sexo e os rendimentos é não linear.

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“…Adicionalmente, ainda alertamos que a redução da segregação ocupacional, por si só, não é suficiente para reduzir a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Diversas pesquisas (Galvão, 2015;Madalozzo & Artes, 2017) apontam que, com as mesmas especializações, homens e mulheres têm retornos distintos no mercado de trabalho. Isso sinaliza que processos de autosseleção dentro das mesmas carreiras podem estar ocorrendo e concentrando mulheres nas especialidades com menores retornos (um exemplo hipotético na medicina seriam homens concentrados em oncologia e mulheres na pediatria).…”

Section: Conclusãounclassified

Azul Ou Rosa? A Segregação De Gênero No Ensino Superior Brasileiro, 2002-2016

et al. 2021

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Resumo O artigo examina como estudantes dos sexos masculino e feminino estão alocados em diferentes grupos de curso do ensino superior brasileiro em 2002 e em 2016. Foram utilizados os microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios 2014 e do Censo do Ensino Superior 2002 e 2016. Os resultados indicam que a conclusão do ensino superior é desproporcionalmente feminina, padrão que se intensificou na última coorte avaliada. Por outro lado, existem diferenças significativas indicando que mulheres estão sobrerrepresentadas em grupos de curso com menores retornos no mercado de trabalho. O padrão de segregação de gênero das escolhas educacionais é estável ao longo do tempo. No entanto, observou-se que isso não se deve a um comportamento estático da segregação de gênero nos grupos de curso, mas sim à compensação de cursos que diminuem e aumentam a segregação.

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Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens e mulheres

Abstract: RESUMO Nosso objetivo é entender dois principais fatores ligados à escolha profissional

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Trabalho em enfermagem: análise da tendência dos salários no Brasil

Trabalho em enfermagem: análise da tendência dos salários no Brasil

Por que as ocupações “femininas" pagam menos? Um estudo longitudinal

Azul Ou Rosa? A Segregação De Gênero No Ensino Superior Brasileiro, 2002-2016

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