Several countries experienced an increase in female labor participation during the twentieth century. Even so, few can be proud of the conditions female workers faced. This paper analyzes the occupational distribution by gender from 1978 to in 2007 in Brazil. It shows that women have penetrated traditionally male occupations to a certain extent, but that traditionally female occupations have maintained their gender composition over the past 30 years. We also provide a regression analysis with an Oaxaca decomposition that shows that the gender wage gap is lower than in 1978, but that it has remained constant over the last decade.

O aumento significante da participação feminina na força de trabalho não impediu que permanecessem as diferenças com relação aos salários e à igualdade de tratamento nas promoções com relação ao gênero. Segundo a teoria da divisão do trabalho dentro da família, de acordo com as vantagens relativas de cada membro do casal (Becker, 1965), a diferença salarial e de promoção pode implicar menor investimento por parte das mulheres em seu aperfeiçoamento profissional. Neste trabalho, utilizamos uma base de dados inédita, referente a 370 empresas, que possibilita a investigação sobre a existência de teto de vidro para as mulheres no Brasil. Utilizando a metodologia empírica de probit, que permite a análise de variáveis binárias qualitativas, como a presença de uma mulher ou um homem no cargo mais elevado de uma empresa, concluiu-se neste estudo que existe uma relação entre a dificuldade da promoção de mulheres e a existência de um Conselho de Administração para ela. Com base na análise de Westphal e Fredrickson (2001), pode-se dizer que os resultados encontrados mostram que o Conselho de Administração busca escolher um CEO (do inglês Chief Executive Officer) que represente ao máximo seu próprio perfil de atuação e que, sendo o Conselho majoritariamente masculino, indivíduos do sexo feminino sofrem maior resistência à promoção.

A participação das mulheres no mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica sob a ótica feminista. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial média entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. Os modelos econômicos competitivos não conseguem explicar essas diferenças sem fazer uso de hipóteses fortes sobre as preferências individuais e os objetivos da família. Uma das possibilidades estudadas é que a diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto social através de seu trabalho não somente para o mercado, mas também para a manutenção da ordem dentro da família. Este estudo tem como objetivo principal analisar as diferentes participações dos gêneros no trabalho doméstico como potencial influenciador das diferentes condições no mercado de trabalho. Nossos resultados apontam que as mulheres têm uma dupla e pesada jornada de trabalho. Entre nossas principais conclusões, podemos citar que a participação da mulher no mercado de trabalho, principalmente com o aumento de sua remuneração frente ao total da renda familiar, impacta positivamente sua condição de barganha na família, implicando uma menor participação no trabalho doméstico.

No abstract

This article aims to identify variables that influence public attendance at football matches in Brazil, and how these variables affect decision management. Deriving a demand curve for public attendance at football stadiums in the Brazilian Football League, this article highlights four main explicative variables: stadium infrastructure, team performance, expected quality, and uncertainty. Data from over 1,800 matches are presented in an econometric model, using ordinary least squares (OLS) regression and in panel data form. The results reflect a series of variables that influence attendance, such as ticket price and local derbies, and the role of promotional strategies in distributing tickets is revealed.

The labor participation of Brazilian women has increased during the last few decades. According to the World Bank, the percentage of Brazilian women participating in the labor market rose from 20% in the early 1970s to 65% (for women between 16 and 64 years of age) in 2009. The fertility profile has also changed, the fertility rate has decreased from 6.2 in 1960 to 1.9 in 2009, below the replacement rate, according to the World Bank. This paper will present Brazilian fertility trends during the previous (20th) and present (21st) centuries and, emphasize the importance of individual profiles for fertility decisions. This work uses Brazilian data from PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicilios) to understand the cause of this relationship and to predict the consequences of these choices on women’s economic development.

A study about the victimization in the city of São Paulo. This paper applies the crime economics theory to Brazilian data. Following Becker (1968), Hinderlang et al. (1978) and Cohen et al. (1981), we tested the microeconomic factors that influence crime and victimization. For this end, the two waves of research of victimization of the Instituto Futuro Brasil, 2003 and 2008, were used in an effort to identify the determinants of victimization and police notification, using probit model. The main results suggest the factors which impact significantly the probability of victimization are the demographic characteristics, economic conditions and personal habits. The models of "life style" and "opportunity" seem to have good performance.Keywords: economics of crime; victimization; determinants of criminality; binary-choice models (probit); under-reporting.JEL Classification: C35; D69.O entendimento do crime -o que leva um agente a cometê-lo e o que torna uma pessoa propensa a ser vítima -é essencial para que melhores prá-ticas de combate e prevenção sejam implementadas, para que haja redução das ocorrências de criminalidade e, consequentemente, para aumentar o bem-estar dos indivíduos.Para se ter uma dimensão do problema: um estudo realizado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) concluiu que a principal barreira de

Resumo: Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho tenha aumentado, a comparação entre a carga de responsabilidade familiar entre homens e mulheres e seus diferentes impactos na vida pessoal e profissional de pais e mães ainda é bastante desigual. Partindo de uma pesquisa representativa de 700 mães e pais com crianças pequenas e residentes em bairros de baixa renda em São Paulo, esse artigo analisa a diferença de gênero no mercado de trabalho, sua relação com as responsabilidades familiares e acesso a creches e pré-escolas para seus filhos nesta classe social. A análise desses dados permite concluir que os impactos do conflito trabalho-família são desproporcionais para as mães, independente de preferirem ou não permanecer no mercado de trabalho. Políticas de coparticipação do Estado e dos pais no cuidado são indicadas para redução desse conflito.