Entrelaçando os conceitos de dimensões das organizações de Baldissera e estruturas de participação de Goffman

Abstract

325 ResumoEste artigo é uma tentativa de entrelaçamento entre as dimensões comunicada, comunicante e falada da organização, apresentadas pelo pesquisador Rudimar Baldisssera, e o conceito de estrutura de participação -ouvintes ratificados e não-ratificados -proposto por Erving Goffman. Essa aproximação conceitual entre os dois autores é resultado de uma pesquisa sobre as representações de papéis e as estratégias de interação que marcam um jornal interno. PALAVRAS-CHAVE:COMUNICAÇÃO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES • ESTRUTURAS DE PARTICIPAÇÃO • DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO. AbstractThis article is an attempt to interlink the communicated, communicating and spoken dimensions of the organization, presented by the researcher Rudimar Baldissera, and the concept of participation structure -ratified and unratified listeners -proposed by Erving Goffman. This conceptual approximation between the two writers is the result of a research on role playing and the interaction strategies remarking an internal newspaper. KEYWORDS: COMMUNICATION IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONS • PARTICIPATION STRUCTURES • DIMENSIONS OF THE ORGANIZATION. ResumenEste artículo es un intento de entrelazamiento entre las dimensiones comunicada, comunicante y dicha de la organización, presentadas por el investigador Rudimar Baldissera, y el concepto de estructura de participación -oyentes ratificados y no ratificados -propuesto por Erving Goffman. Este enfoque conceptual entre los dos autores es el resultado de la investigación sobre las representaciones de roles y estrategias de interacción que marcan un periódico interno.

Masculinidades E Empreendedorismo: Tendência Ou Moda

“…Normalmente, essa situação ocorre nos subterfúgios da organização, na forma como uma pessoa ou grupo de pessoas estabelece relações com esse meio. Diferencia-se em situações informais, sem que a organização tenha ciência do que está sendo falado (Baldissera, 2009, Ferreira & Oliveira, 2017. Os discursos "já estou cheio desta empresa e desse emprego" demonstram o descontentamento do sujeito, sugerindo a possibilidade de desligamento (Vale, Corrêa & Reis, 2014) e todo enunciado decorre da posição social, histórica e cultural de cada sujeito, em seu contexto/realidade concreta (atual empresa que trabalha), que é definido não apenas pelas formas linguísticas que o constituempalavras, formas morfológicas e sintáticas, sons e entonação, mas também pelos aspectos extraverbais da situação, no caso, o ambiente do café.…”

Diversidade E Gestão: Análise Na Perspectiva De Gênero E Raça No Brasil

“…A organização comunicada foi representada pelos procedimentos formais e disciplinadores da fala oficial. É aquilo que a organização escolhe para falar sobre si, por meio dos processos comunicacionais estratégicos ou não, que dá visibilidade, legitimidade e capital simbólico sobre si -reconhecimento, vendas, lucros, votos, dentre outros -voltados para a imagem e autoelogio (BALDISSERA, 2009;STOCKER, 2015;FERREIRA;OLIVEIRA, 2017).…”

“…Por fim, a organização falada constitui um processo comunicacional informal e indireto, pois acontece fora do âmbito da organização, mas a ela se refere. Esse tipo de processo ocorre nas interações entre colegas e amigos, nos momentos de lazer ou descanso, nas relações familiares, nos processos especulativos, na escola, nos vizinhos, entre outros, e a organização não tem nenhum controle do que está sendo falado sobre ela (BALDISSERA; STOCKER, 2015;FERREIRA;OLIVEIRA, 2017).…”