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ResumoEste artigo é uma tentativa de entrelaçamento entre as dimensões comunicada, comunicante e falada da organização, apresentadas pelo pesquisador Rudimar Baldisssera, e o conceito de estrutura de participação -ouvintes ratificados e não-ratificados -proposto por Erving Goffman. Essa aproximação conceitual entre os dois autores é resultado de uma pesquisa sobre as representações de papéis e as estratégias de interação que marcam um jornal interno.
PALAVRAS-CHAVE:COMUNICAÇÃO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES • ESTRUTURAS DE PARTICIPAÇÃO • DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO.
AbstractThis article is an attempt to interlink the communicated, communicating and spoken dimensions of the organization, presented by the researcher Rudimar Baldissera, and the concept of participation structure -ratified and unratified listeners -proposed by Erving Goffman. This conceptual approximation between the two writers is the result of a research on role playing and the interaction strategies remarking an internal newspaper.
KEYWORDS: COMMUNICATION IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONS • PARTICIPATION STRUCTURES • DIMENSIONS OF THE ORGANIZATION.
ResumenEste artículo es un intento de entrelazamiento entre las dimensiones comunicada, comunicante y dicha de la organización, presentadas por el investigador Rudimar Baldissera, y el concepto de estructura de participación -oyentes ratificados y no ratificados -propuesto por Erving Goffman. Este enfoque conceptual entre los dos autores es el resultado de la investigación sobre las representaciones de roles y estrategias de interacción que marcan un periódico interno.
Capa: Dôuglas Aparecido Ferreira Editoração: Editora Bordô-Grená Revisão: Equipe Bordô-Grená DADOS INTERNACIONAIS DE CATALOGAÇÃO NA PUBLICAÇÃO (CIP) CATALOGAÇÃO NA FONTE Bibliotecário responsável: Roberto Gonçalves Freitas CRB-5/1549 Os conteúdos dos artigos são de absoluta e exclusiva responsabilidade dos autores. A Série Comunicações da UEMG é publicada em conformidade ao Edital 01/2019: http://www.uemg.br/publicacoes/3515-unidade-divinopolis-chamada-para-submissao-decapitulos-para-publicacao-serie-comunicacao
RESUMOEste ensaio teórico se propõe a fazer uma reflexão sobre a utilização estratégia da identidade, imagem e reputação organizacional na gestão das empresas. Para tanto, serão resgatados autores com perspectivas diversas sobre a temática, às vezes dialogando com os estudos funcionalistas e outras vezes com uma abordagem mais complexa e relacional. O estudo leva a inferir sobre a relevância de se descolocar de um olhar prescritivo da comunicação para uma visada mais dinâmica que reconheça o constante processo de (re)construção das organizações a partir das interações que estabelecem com os outros atores sociais.
Palavras-chave:Identidade. Imagem. Reputação. Comunicação no Contexto das Organizações.
Este artigo é uma tentativa de interface entre as estratégias discursivas de inclusão e exclusão propostas por van Leeuwen e suas potencialidades no entendimento das estruturas de poder dos processos de comunicação organizacional. Para tanto, foi realizada uma análise crítica do discurso do jornal Piãoneiro/Roda Livre. Infere-se que as ideias do autor colaboram para um entendimento mais abrangente da comunicação, contudo, aponta-se um uso moderado das categorias analíticas, uma vez que são diversas e podem diminuir a profundidade de análise.
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