Design of psychosocial factors questionnaires: A systematic measurement approach

Abstract

Background Evaluation of psychosocial factors requires instruments that measure dynamic complexities. This study explains the design of a set of questionnaires to evaluate work and non-work psychosocial risk factors for stress-related illnesses. Methods The measurement model was based on a review of literature. Content validity was performed by experts and cognitive interviews. Pilot testing was carried out with a convenience sample of 132 workers. Cronbach’s alpha evaluated internal consistency and concurrent validity was estimated by Spearman correlation coefficients. Results Three questionnaires were constructed to evaluate exposure to work and non-work risk factors. Content validity improved the questionnaires coherence with the measurement model. Internal consistency was adequate (α=0.85–0.95). Concurrent validity resulted in moderate correlations of psychosocial factors with stress symptoms. Conclusions Questionnaires´ content reflected a wide spectrum of psychosocial factors sources. Cognitive interviews improved understanding of questions and dimensions. The structure of the measurement model was confirmed.

Psychosocial Effects of Parent-Child Book Reading Interventions: A Meta-analysis

“…Psychosocial functioning encompasses various aspects of psychiatric, psychological, and social competence and well-being, and it refers to the ability of self-caring or working, a positive evaluation of self and life, and a positive wellbeing received from meaningful relationships or activities. 31,32 Psychosocial functioning has usually been measured by symptom severity 31 (eg, depression, 33 stress symptoms, 34 behavioral problems, 35 etc), personal competence or skills 31 (eg, personal performance, socialemotional adjustment, 36 parental practices 37 ), and sociocultural expectancies 31 (eg, quality of life 36 and parent-child relationships 38 ).…”

Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: perspectivas teóricas e conceituais

“…Esta perspectiva encontra similaridade no conceito de "fatores psicossociais do trabalho", na qual os agentes do ambiente psicossocial de trabalho, por si só, não têm potencial para causar provocar estresse, mas quando associado às características do trabalhador, e este produto é denominada de fator. Fator de risco psicossocial ganha relevância na década de 1980, contemporâneo aos estudos de Lazarus, e ainda hoje é bastante utilizado (Farnacio et al, 2017;Villalobos, Vargas, Rondón, & Felknor, 2013), principalmente em pesquisas sobre estresse no trabalho (Chida & Steptoe, 2009;Eller et al, 2009; D. S. Kim & Kang, 2010;Kivimäki et al, 2006;Thayer, Yamamoto, & Brosschot, 2010). Posteriormente, surge o Modelo Alostático (Allostatic Model Load -AL), baseado na compreensão do processo cognitivo como preponderante na percepção do estresse.…”

“…Características individuais referidas pelo termo "fator psicossocial" envolvem tanto componentes psicológicos, como coping, traços de personalidade e cognição; até características sociodemográficas como sexo, idade, religião, status e condição familiar e social, perpassando também por histórico clínico-médico de doenças hereditárias e condições de saúde física e mental (Lanfranchi & Duveau, 2008;Nock et al, 2013;Siegrist, 2011;Turgoose & Maddox, 2017). Ainda, ao se discutir "fatores psicossociais", pode se falar de: riscos psicossociais ocupacionais; riscos psicossociais relacionados ao trabalho, porém não ocupacionais (Hoven & Siegrist, 2013;Kivimäki et al, 2006;Siegrist, 2011); e riscos psicossociais de ambientes fora do trabalho (Villalobos et al, 2013). Com fatores psicossociais, também se encontra referência ao fenômeno do estresse em si, e até mesmo de agravos à saúde mental que podem advir do estresse, como depressão e ansiedade (Katsarou et al, 2013).…”

“…É referido como um modelo emergente porque há poucos estudos comprovando seu caráter preditor no adoecimento do trabalhador, inclusive em função de ser um modelo mais recente, quando comparado com os demais (Bonneterre et al, 2008;Eller et al, 2009;Ganster & Rosen, 2013). O modelo psicossocial de Copenhagen é referido como sendo um dos modelos mais completos na investigação de aspectos psicossociais, e um dos mais adequados para embasar estratégias de saúde e segurança ocupacional, pela diversidade de riscos que investiga (Chirico, 2016;Deeney & O'Sullivan, 2009;Villalobos et al, 2013). Este modelo embasa um dos instrumentos mais referidos na literatura, após o JCQ e o ERI, que é o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) (Koch et al, 2014).…”

Investigaciones en factores psicosociales en el trabajo en Colombia: una revisión (Investigation about Psychosocial Factors at Work in Colombia: a review)

“…Uno de los temas con un buen nivel de avance es el de la validación de instrumentos de medición con población colombiana, aunque se centra casi exclusivamente en los riesgos intralaborales. El instrumento más completo y coherente con la relación es la Batería de Evaluación de Riesgos Psicosociales de Villalobos et al (2013aVillalobos et al ( , 2013b; aun así, hay que destacar que a pesar de las fortalezas metodológicas en su creación, hasta ahora ha sido muy poco usado en la investigación revisada pues solo es citada por Arenas y Andrade (2013a) y Múnera et al (2013).…”