Investigaciones en factores psicosociales en el trabajo en Colombia: una revisión (Investigation about Psychosocial Factors at Work in Colombia: a review)

Abstract

El objetivo del presente escrito se centra en describir los principales temas de la investigación producida en Colombia desde 2004 sobre los factores psicosociales laborales. Se realizó una revisión de 52 artículos teóricos y empíricos mediante las bases de datos EBSCO, Proquest, PubMed, Scielo y Science Direct. Los resultados señalan la preponderancia del abordaje de los factores intralaborales en general, y el acoso laboral y síndrome de Burnout en particular, la falta de investigaciones de factores psicosociales extralaborales e individuales, el enfoque centrado en determinar los efectos en el bienestar de los trabajadores, la omisión sobre los efectos en la productividad y economía, así como la no evidencia de estudios sobre intervención de los factores psicosociales en general. Se concluye que aún hay varios temas importantes, contemplados en la resolución 2646, todavía no abordados. Como limitación se evidencia la necesidad de revisar fuentes adicionales de información para generalizar las conclusiones.

Relación entre síndrome de Burnout y riesgo psicosocial intralaboral en profesionales sociales

“…De esta manera, pudimos confirmar la necesidad de continuar investigando respecto a los factores de riesgo psicosocial intralaboral y de los riesgos psicosociales emergentes (Gil-Monte, 2012). Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2010), el enfoque de gestión del riesgo es el más utilizado y el más adecuado para la mitigación o eliminación de los riesgos en el ámbito laboral, cuestión que es apoyada ampliamente por otros autores (Bakker y Costa, 2014;Belem et al, 2017;Charria et al, 2011;Gil-Monte, 2012;Londoño, Cardona y Betancur, 2017;Maslach y Leiter, 2015;Ministerio de Protección Social, 2010;Montgomery, 2014;OIT, 2010;OMS, 2010;Pulido, 2016).…”

“…Estas consideraciones podrían ser estudiadas preferiblemente con diseños mixtos para poder extraer particularidades de los diversos contextos de desarrollo y el tipo de ocupación, así como otras variables emergentes de mediación o moderación tales como el estado civil, el multitrabajo, la personalidad, las diferencias de género, las estrategias de afrontamiento cognitivas, las comportamentales, la motivación, la satisfacción, las creencias existenciales y el acoso laboral. Igualmente, sería relevante considerar el estudio del síndrome de burnout desde otros modelos menos estudiados como el de Gil-Monte (2005; citado por Quiceno y Vinaccia, 2007), el cual incluye las variables culpa y expectativa (i.e., ilusión por el trabajo) (Acinas, 2012;Alós, López, San Martín, Urrea-Solano y Hernández-Amorós, 2017;Castro, Orjuela, Lozano, Avendaño y Vargas, 2012;Gil-Monte y Peiró, 1999;Gil-Monte & Moreno, 2007;González-Morales, Rodríguez y Peiró, 2010;Innanen et al, 2014;Lazarus y Folkman , 1986;Längle, 2006;Moreno, Morante, Rodríguez & Rodríguez, 2008;Montgomery, 2014;Maslach y Leiter, 2015;Pulido, 2016;Shirom, 2009).…”

Phychosocial factors and risks in work environments: Case study of employees of MSMEs in Medellin - Colombia

“…Prior bibliographic reviews indicate few academic works with this approach. (Pulido, 2015). This document is composed of five sections, including the introduction.…”

Fatiga por compasión y autocuidado en profesionales de la salud. El campo del cuidado y la responsabilidad personal

“…Con lo anterior, además de otras variables psicosociales (Pulido, 2015) el trabajo como actividad que implica una retribución económica y de significado y satisfacción con la vida, le permite al ser humano suplir los costos que las dinámicas socioeconómicas le imprimen (Cardoza, Hidalgo, Peña, Pulido y Torres, 2019).…”