Das Arbeitsfähigkeitenprofil (AFP): Ein Instrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeiten psychiatrischer Patienten

Abstract

The "Work Personality Profile", which assesses via supervisor ratings the basic work competences of psychiatric patients on eleven scales, was translated and adapted for use in German psychiatric institutions. Test analysis of data of 58 patients, most of whom were schizophrenic, yielded good statistical indicators for most of the scales. Factor analyses indicated a structure of two to three components: Learning ability, social and interactional competence, and social adaptation and motivation. Test analyses yielded good coefficience for most of the scales. Further clinical application of the instrument thus seems to be promising. Recommendations for use of a short version are given.

Neuropsychologische Diagnostik in der beruflichen Rehabilitation schizophrener Menschen

“…B. im Zuge der Rehabilitation steigende Arbeitsfähigkeiten bezeichnet, die unter anderem mittels des Work Personality Profiles (WPP) [24] bzw. durch die deutsche Adaptation, das Arbeitsfähigkeitenprofil von Wiedl und anderen [25] gut operationalisiert erfasst werden können.…”

Ausprägung und Veränderung der Arbeitsfähigkeiten psychisch kranker Menschen in der beruflichen Rehabilitation

“…durch dessen deutsche Adapta− tion, das Arbeitsfähigkeitenprofil von Wiedl u. Mitarb. [15], er− fasst werden. Mit dieser Skala steht nun auch im deutschsprachi− gen Raum ein viel versprechendes Instrument zur Verfügung.…”

“…Es lassen sich die Subskalen physische, psychische, umweltbezoge− ne und soziale Lebensqualität extrahieren.Die intellektuelle Leistungsfähigkeit der Probanden wurde in Gruppentestungen für je 6 ± 8 Teilnehmer mittels des Leistungs− prüfsystems (LPS)[22] erhoben. Es kamen die Untertests 1 und 2 (kristalline Intelligenz), 4 (fluide Intelligenz) und 14 (Aufmerk− samkeit) zum Einsatz.Zur Operationalisierung der Arbeitsfähigkeiten als Outcomemaß wurde das Arbeitsfähigkeitenprofil (AFP)[15] verwendet. Das AFP ist ein Instrument, das im Rahmen klinischer und rehabilitativer Behandlung und darüber hinaus auch bei Integration in einen Ar− beitsplatz (beschützter und allgemeiner Arbeitsmarkt) speziell zur Erfassung der allgemeinen Arbeitsfähigkeiten von Personen mit psychischen Erkrankungen Verwendung finden kann.…”

Das Osnabrücker Arbeitsfähigkeitenprofil (O-AFP) für psychiatrisch erkrankte Personen: Konzept, Entwicklung und Erprobung bei schizophrenen Patienten

“…Für die Erfassung der sozialen Fähigkeiten wurde von Tsang u. Pearson [9] keit, von Instruktionen oder Korrekturen zu profitierenª und Skala 5 ¹Menge der erforderlichen Anleitungª für Lernfähigkeit; Skala 10 ¹Fähigkeit, die Gesellschaft der Mitarbeiter/Mitpatienten zu suchenª und Skala 11 ¹Fähigkeit zur sozialen Kommunikationª für Fähigkeiten zur sozialen Kommunikation; [16]). …”

“…Für jedes der Items ist über ein fünfstufiges Rating einzuschätzen, ob keine Möglichkeit bestand, das entsprechende Verhalten zu beobachten (0), ob ein Problembereich vorliegt, der die Chancen für eine Einstellung definitiv einschränkt (1), ob unbeständige Arbeitsweise möglicherweise ein Problem bei der Einstellung sein kann (2), ob eine angemessene Arbeitsweise, jedoch keine besonders ausgeprägte Stärke (3) oder aber eine klare Stärke, ein ¹Plusª für die Einstellung in ein Arbeitsverhältnis (4) vorliegt.Im ersten Entwicklungsabschnitt des O-AFP wurden die Items in enger Zusammenarbeit mit dem mit uns kooperierenden Arbeitsdiagnostischen Zentrum (ADZ) des Niedersächsischen Landeskrankenhauses in Osnabrück übersetzt und für den Gebrauch im deutschen Sprachraum teilweise modifiziert. Erste Erprobungen dieser Version an Stichproben von n = 38 und n = 58 Patienten[15,16] ergaben mit wenigen Ausnahmen brauchbare bis gute Skalenkennwerte (Mittelwert, Standardabweichung, Cronbachs a und Retestreliabilität). Eine Faktorenanalyse (Hauptkomponentenanalyse mit Varimax-Rotation und Eigenwert > 1) ergab auf Skalenebene zwei Faktoren: Faktor 1 wurde mit einer Varianzaufklärung von 41,91 % als ¹Lernfähigkeitª (Markieritem: ¹Nimmt Arbeitsanleitungen schnell aufª) und Faktor 2 mit einer Varianzaufklärung von 30,17 % als ¹Fähigkeit zur sozialen Kommunikationª bzw.…”