Contributions and challenges of voluntary organizations towards the integration of refugees into the job market

Abstract

PurposeThis study aims to understand the contributions and challenges of voluntary organizations towards the integration of refugees into the job market.Design/methodology/approachDescriptive research with a qualitative approach based on interpretivism was used, applied to mediators of social entities in the city of São Paulo, Brazil.FindingsThe findings of this study support the importance of voluntary organizations in the employment of refugees, based on background that will contribute directly to the training of displaced persons in the Brazilian labor market. Meanwhile, difficulties such as post-employment refugee monitoring, legislative obstacles to the verification of skills, structural and human capital limitations of mediators, the national economic crisis and the lack of government support are identified as the main challenges for long-term assistance to refugees.Practical implicationsThe results of the study can foster greater participation of public policymakers and society in supporting the third sector, aiming at a greater reach in the provision of services of mediators for the effective integration of refugees in Brazil.Originality/valueThis study contributes to the literature on the integration of refugees into the labor market by demonstrating the importance of voluntary organizations in this process. It also demonstrates how the main challenges of the third sector in the Brazilian context impact its support in facilitating and maintaining the employment of displaced persons.

Barreiras ao emprego de refugiados no Brasil e seus impactos na integração de longo prazo

“…Sob uma ótica relacional, os entraves de muitos empregadores em relação à contratação de refugiados podem representar suas predisposições advindas de paradigmas criados pela sociedade ou pelo governo local (SYED; ÖZBILGIN, 2009). Com o objetivo de mitigar tais barreiras, além da criação de estratégias por parte da iniciativa pública e de entidades voluntárias, para a capacitação de expatriados para o novo idioma, cultura e trabalho (SILVA et al, 2021;WASSENHOVE, 2015), programas de gestão da diversidade, por parte das empresas, elevariam as possibilidades de recrutamento e seleção, adaptação cultural e organizacional, por meio de uma abordagem de aprendizagem que pudesse aumentar os níveis de retenção e ao mesmo tempo reduzir a rotatividade desses profissionais (KALLIC; ROLDAN, 2018).…”

“…Incompativelmente com uma postura humanitária, o atual governo, comandado pelo presidente Jair Bolsonaro, tem adotado uma retórica política xenófoba, manifesta em discursos públicos, comentários em redes sociais e ações práticas. Menções como "escórias do mundo" (VITOR, 2015), o pensamento de que a maioria das pessoas em situação de refúgio é má intencionada (SILVA et al, 2021), a retirada do Brasil do Pacto Global para a Migração, da ONU, logo no início de sua gestão (GONÇALVES, 2019) e o reforço ao estereótipo criado por muitos líderes políticos e sociedades de que esses grupos ameaçam a ordem social, a herança cultural e a segurança das comunidades locais são apenas alguns fatos que despertam a atenção, polarizam a opinião pública (SAFARIK, 2020), criam e fortalecem muros, ainda não físicos, mas simbólicos, capazes de separar, formar opinião, influenciar empregos e ações em prol da justiça e isonomia social, podendo impactar negativamente medidas que venham a favorecer sua integração permanente.…”