Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública

Maia, Letícia Gomes; Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt

doi:10.5902/198346593149

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“…E nesse papel, naturalmente tanto as metas de autoimagem quanto as de compaixão são importantes, mas especialmente estas, quando as instituições podem incentivar práticas voltadas à aprimoramento de interações com os colegas, compartilhamento de responsabilidades, bem comum (Alves, 2018;Crocker & Canevello, 2008;. Essa é uma das inúmeras ferramentas que podem ser utilizadas para aprimoramento do comprometimento organizacional, fenômeno que certamente traz diversos benefícios para instituições das mais diversas naturezas (Alves, 2018;Bastos, 1998a;Bastos, 1998b;Bastos & Borges-Andrade, 2002;Borges-Andrade, 1994b, Maia & Bastos, 2011.…”

Section: Discussionunclassified

“…Brazilian Journal of Development, Curitiba, v.9, n.6, p. 20907-20922, jun., 2023 Conhecer e mensurar antecedentes de comprometimento nos segmentos meio e fim de instituições públicas como a PMDF, por exemplo, é extremamente útil para que se possam planejar intervenções que levem em conta possíveis diferenças entre os conjuntos dessas variáveis, como é o caso da presente pesquisa. Além disso, a literatura demonstra que organizações estão dispostas a investir maior quantidade de recursos no desenvolvimento de estratégias de gestão que permitam manter na empresa as pessoas envolvidas e preocupadas com o futuro da organização (e das equipes) com as quais trabalham e, por conseguinte, a manutenção e o incremento de vínculos afetivos positivos é uma consequência desejada pela organização (Alves, 2018;Bastos, 1998a;Bastos, 1998b;Bastos & Borges-Andrade, 2002;Borges-Andrade, 1994b, Maia & Bastos, 2011.…”

Section: Comprometimento Organizacionalunclassified

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A influência das metas de compaixão e autoimagem no comprometimento organizacional: o caso da Polícia Militar do Distrito Federal

Alves¹,

Torres²,

Macedo³

2023

Braz. J. Develop.

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O objetivo da presente pesquisa é, no âmbito da segurança pública, ramo essencial de atividade estatal, entender a importância do comprometimento de policiais militares no cumprimento de suas missões, mensurando seus níveis em policiais militares do DF, algumas minucias de categorias estabelecidas e o papel das metas de compaixão e autoimagem na influência do comprometimento organizacional afetivo. A pesquisa foi realizada com policiais militares do Distrito Federal dos diversos níveis hierárquicos, em um total de 604 respondentes com a escala de metas de autoimagem e compaixão foi (Crocker e Canevello, 2008; Alves et al., 2019) e a escala de Comprometimento Organizacional Afetivo (Bastos e Aguiar, 2015). Os resultados confirmaram que as metas de compaixão foram positivamente correlacionadas com Comprometimento Organizacional e, após regressão linear encontrou-se que metas tem efeito significativo em comprometimento organizacional. Perspectivas futuras podem aprofundar qualitativamente cada um dos resultados encontrados, identificando fatores que possam incrementar os índices de metas de compaixão bem como aprimorar o comprometimento organizacional na PMDF, bem como ampliar para organizações de outras naturezas.

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Section: Discussionunclassified

Section: Comprometimento Organizacionalunclassified

A influência das metas de compaixão e autoimagem no comprometimento organizacional: o caso da Polícia Militar do Distrito Federal

Alves¹,

Torres²,

Macedo³

2023

Braz. J. Develop.

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“…As pesquisas bibliométricas realizadas nas bases Spell, Scielo e Google Scholar, com as palavras-chave "comprometimento" e "atitude retaliatória", não revelaram a existência de estudos que envolvessem diretamente as relações entre os dois construtos aqui abordados, abrangendo todos os componentes do comprometimento organizacional. Foi encontrado um trabalho (Maia & Bastos, 2011), que contempla os dois construtos, todavia o conceito de comprometimento utilizado nele incorpora apenas um dos elementos, o comprometimento calculativo. Também se encontrou a pesquisa de Rocha e Paiva (2016), que realizaram um estudo com um público específico, os jovens trabalhadores, mas não investigaram a influência de um construto no outro.…”

Section: Introductionunclassified

Influência do comprometimento organizacional na retaliação: estudo em uma organização pública

Santos¹,

Falce

2023

AOS

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Esta pesquisa buscou investigar a influência do comprometimento organizacional nas atitudes retaliatórias em uma organização pública de Minas Gerais. Optou-se por realizar uma pesquisa de natureza quantitativa e descritiva, pautada no método survey interseccional, valendo-se, para coleta de dados, de um questionário que contemplou as escalas EBACO, de Medeiros, Albuquerque, Marques e Siqueira (2005), e MARO, de Mendonça e Tamayo (2003). O tratamento estatístico dos dados envolveu técnicas de modelagem de equações estruturais utilizando o método PLS (Partial Least Square). Os resultados alcançados revelam a existência de uma relação negativa e significativa entre os constructos “comprometimento organizacional” e “atitudes retaliatórias”, de modo que, quanto maior o comprometimento, menor será a retaliação e vice-versa. Estima-se que pessoas mais comprometidas tendam a ter um vínculo psicológico maior com a instituição, de modo a estabilizar possíveis reações negativas, como os comportamentos retaliatórios. Entretanto os indivíduos, no setor público, provavelmente tenham mais coragem de retaliar, principalmente apoiados na estabilidade profissional. Assim, assumem uma postura de espelho em relação ao comportamento negativo emitido pela organização ou por quem dela faça parte. Evidencia-se a influência do comprometimento nas atitudes retaliatórias ainda não indicada na literatura. Com a descoberta da relação entre comprometimento e retaliação, este estudo apresenta implicações na vida dos gestores, que passam a perceber que, com as revoluções no mundo do trabalho, a lealdade do funcionário tem-se estabelecido consigo mesmo e com a própria carreira, em detrimento da lealdade para com a organização.

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“…Ademais, a disposição para defender a organização e o compartilhamento de seus objetivos, valores e crenças são da própria essência desse constructo (Borges-Andrade, 1994b). Portanto, conhecer e mensurar antecedentes de comprometimento nos segmentos meio e fim de instituições públicas é extremamente útil para que se possam planejar intervenções que levem em conta possíveis diferenças entre os conjuntos dessas variáveis, como é o caso da presente pesquisa (Bastos & Borges-Andrade, 2002;Borges-Andrade, 1994b, Maia & Bastos, 2011. Além disso, organizações estão dispostas a investir maior quantidade de recursos no desenvolvimento de estratégias de gestão que permitam manter na empresa as pessoas envolvidas e preocupadas com o futuro da organização (e das equipes) com as quais trabalham.…”

Section: Histórico Da Pesquisa Em Comprometimento Organizacionalunclassified

Valores humanos, metas de autoimagem e compaixão e comprometimento organizacional na polícia militar do Distrito Federal

Alves¹

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Primeiramente, como não poderia deixar de ser, como cristão católico apostólico romano, toda honra e glória deve ser dada a Deus. Ele que é o autor da vida e de todas as coisas, a quem sempre busco recorrer, seja a Deus Pai, na busca de um amparo e segurança que só encontramos nos braços paternos, Deus Filho, Jesus Cristo, grande amigo de todas as horas, que deu sua vida por nós e Deus Espírito Santo, a quem sempre invoco a presença antes de fazer qualquer coisa. Sem esquecer, é claro, minha mãezinha do céu, suporte de amor e sempre presente em minha vida. Deixo aqui meu total respeito a todas as crenças e religiões, ou até mesmo a ausência delas e não quero impor minhas crenças a ninguém, mas sinto que não posso deixar de colocar sempre Deus em primeiro lugar em minha vida e não poderia ser diferente em minha trilha acadêmica.Antes de continuar meus agradecimentos, gostaria de contar uma breve história: No dia do nascimento da minha segunda filha, enquanto aguardava a realização da cesárea, conversava com uma das médicas que iria fazer o parto e ela me contava que ela e a outra médica eram amigas de longa data, desde a faculdade. Que sempre estavam juntas, até porque ninguém se forma em medicina sozinho, várias outras pessoas são necessárias no processo.Na mesma hora fiz uma analogia com meu mestrado, que estava perto do fim e, guardadas as devidas proporções, a condição é a mesma.Essa conquista que se aproxima não é somente minha, mas de todos aqueles que me ajudaram de alguma forma. Não foram dois anos fáceis, desde do acúmulo de atividades e madrugadas perdidas, principalmente para cumprir as obrigações pessoais (família em primeiro lugar), profissionais (A PMDF não para) e acadêmicas (muita leitura, aprendizado e produção científica), passando pela apreensão e tristeza no tratamento do tumor do meu pai, durante quase um ano do mestrado, que graças a Deus teve um final feliz e chegando à v plenitude de amor e felicidade com o nascimento da minha filha caçula, esses foram dois anos que ficarão marcados para sempre em minha trajetória de vida.Nesse sentido, agradeço imensamente à minha família: minha amada esposa Kamila e minhas queridas filhas Maria e Ana, maiores bênçãos de Deus em minha vida. Vocês fazem minha existência ser plena pois sou um homem que encontra sustentação familiar e isso me faz ser capaz de vencer os mais difíceis obstáculos. Peço desculpas pelas ausências nesse período, mas tudo que faço é pensando num melhor presente e futuro para nós.Ao meus pais, Azemar e Maria Moura (Zilma), que sempre me apoiaram e incentivaram durante toda minha vida, estando presentes em todos os momentos, principalmente de conquistas e ofereceram todo o suporte necessário desde a minha mais tenra idade, base que foi fundamental para que eu pudesse alcançar esse nível de formação acadêmica.Nesse momento deixo um agradecimento especial ao meu orientador, Cláudio. Peço desculpas pela metáfora, mas, por mais que seja o renomado Dr. Cláudio Vaz Torres, com diversos pós-doutorados e inúmeras pesquisas em quase todo o mun...

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Comprometimento calculativo e retaliação: visão integrada dos conceitos em uma organização pública

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