ResumoO presente artigo tem por objetivo construir um diagnóstico da propriedade intelectual produzida pelos Institutos de Ciência e Tecnologia (ICT), vinculados à Rede Mineira de Propriedade Intelectual (RMPI), no Estado de Minas Gerais. Buscou-se mapear os depósitos realizados pelas ICTs, junto ao Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), apresentar a produção intelectual dessas instituições, além de identificar os tipos de Propriedades Intelectuais mais recorrentes no Estado. Serão descritas a frequência das ocorrências dos tipos de propriedade intelectual dessas instituições. Os resultados demonstram que os depósitos de Patentes são os tipos de Propriedade Intelectual de maior predomínio no âmbito das ICTs do Estado de Minas Gerais, que somam 1.004 propriedades. Com a análise realizada no presente artigo, foi possível perceber que há uma integração entre as ICTs mineiras no que se refere à Propriedade Intelectual, ocasionada pelo fomento à pesquisa e ao desenvolvimento científico e tecnológico, com o objetivo de desenvolver produtos inovadores e, assim, melhorar a qualidade de vida da sociedade.Palavras-chave: Propriedade Intelectual. Minas Gerais. Inovação Tecnológica. AbstractThis article aims to construct a diagnosis of the intellectual property produced by Science and Tecnology Institutes (STI) linked to RMPI, in the State of Minas Gerais. We sought to map the deposits made by STI, on the INPI, to present the intellectual production of these institutions, in addition to identifying the most recurrent types of Intellectual Property in the State. The frequency of occurrences of the types of intellectual property of these institutions is described. The results demonstrate that Patent deposits are the most predominant types of Intellectual Property in the scope of STI of the State of Minas Gerais, which add up to 1004 properties. By the analysis carried out in this article, it was possible to perceive that there is an integration between the STI of Minas Gerais in what refers to Intellectual Property, caused by the promotion of scientific and technological research and development, with the objective of developing innovative products and thus to improve the quality of society.Direito autoral e licença de uso: Este artigo está licenciado sob uma Licença Creative Commons.Com essa licença você pode compartilhar, adaptar, para qualquer fim, desde que atribua a autoria da obra, forneça um link para a licença, e indicar se foram feitas alterações.
Esta pesquisa buscou investigar a influência do comprometimento organizacional nas atitudes retaliatórias em uma organização pública de Minas Gerais. Optou-se por realizar uma pesquisa de natureza quantitativa e descritiva, pautada no método survey interseccional, valendo-se, para coleta de dados, de um questionário que contemplou as escalas EBACO, de Medeiros, Albuquerque, Marques e Siqueira (2005), e MARO, de Mendonça e Tamayo (2003). O tratamento estatístico dos dados envolveu técnicas de modelagem de equações estruturais utilizando o método PLS (Partial Least Square). Os resultados alcançados revelam a existência de uma relação negativa e significativa entre os constructos “comprometimento organizacional” e “atitudes retaliatórias”, de modo que, quanto maior o comprometimento, menor será a retaliação e vice-versa. Estima-se que pessoas mais comprometidas tendam a ter um vínculo psicológico maior com a instituição, de modo a estabilizar possíveis reações negativas, como os comportamentos retaliatórios. Entretanto os indivíduos, no setor público, provavelmente tenham mais coragem de retaliar, principalmente apoiados na estabilidade profissional. Assim, assumem uma postura de espelho em relação ao comportamento negativo emitido pela organização ou por quem dela faça parte. Evidencia-se a influência do comprometimento nas atitudes retaliatórias ainda não indicada na literatura. Com a descoberta da relação entre comprometimento e retaliação, este estudo apresenta implicações na vida dos gestores, que passam a perceber que, com as revoluções no mundo do trabalho, a lealdade do funcionário tem-se estabelecido consigo mesmo e com a própria carreira, em detrimento da lealdade para com a organização.
Este artigo descreve a reestruturacao de um processo de engenharia e arquitetura de uma organizacao publica do Estado de Minas Gerais. O escopo do trabalho se propos a modelar um novo processo que unificasse as atividades de desenvolvimento e execucao de projetos de engenharia e arquitetura na instituicao, perfazendo as fases de iniciacao, planejamento, execucao, gerenciamento e encerramento, baseando-se no guia de gerenciamento de projetos PMBOK. A metodologia adotada para intervir nas lacunas do processo anterior foi a de modelagem de processos. Acredita-se que, seguindo as boas praticas da Gestao de Projetos, a atuacao governamental podera alcancar melhores resultados.,
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