“Cabelo (crespo e cacheado) pro alto, me levando a saltos” em meio à ressignificação das identidades de mulheres negras em contextos sociais e organizacionais

Abstract

<jats:p>Este artigo tem coEste artigo tem como objetivo analisar processos de ressignificação de identidades de mulheres negras em sua relação com o processo chamado transição capilar e a maneira como a sociedade e as organizações vêm reagindo a essa ressignificação. O estudo contribui para o campo dos Estudos Organizacionais ao problematizar identidades em construção que transitam por diversos espaços sociais e organizacionais que precisam ser repensados a fim de compreender tal processo como muito mais amplo do que meramente estético, no sentido estrito deste termo. A pesquisa é qualitativa e envolveu a realização de entrevistas com roteiros semiestruturados com mulheres que passaram ou estão passando pela transição capilar, cujos enunciados discursivos foram analisados pela abordagem teórico-metodológica da análise francesa do discurso. Os principais resultados evidenciam que as entrevistadas, ao passarem pela transição capilar, tiveram suas identidades ressignificadas e que essa ressignificação traz relevantes alterações nas suas relações na sociedade e nas organizações.</jats:p>

Women and work: film analysis of Most Beautiful Thing

“…In this sense, Mesquita, Teixeira and Silva (2020) argue that racial issues must also address the power relations that permeate society. Miranda (2019) points out that Black women are represented by the lowest tier of the social pyramid.…”

“…Miranda (2019) points out that Black women are represented by the lowest tier of the social pyramid. Therefore, it is important to note that the situation of Black lower-class women was completely different from the condition of White women's; in addition, Black women must also face double discriminationgender and race (Mesquita, Teixeira & Silva, 2020).…”

“…In the 1950s, working outside the home was accepted only from women belonging to the lowest tier of the social pyramid, in which the imperative of survival overlapped any prejudices or taboos (Pinto, 2017). In other words, Black women were part of the workforce, but occupied subordinate positions (Mesquita, Teixeira & Silva, 2020), i.e. job positions with bad working conditions, which include lowest-paying jobs, informal jobs and domestic work (Proni & Gomes, 2015).…”

“…In addition, this article contributes to the discussion of the analytical categories of gender, class and race in organizational studies. According to Mesquita, Teixeira & Silva (2020), these categories have been overlooked in studies in the area of administration. Gender, race and class studies are important for the administration area, and require research in diversity management and organizational studies in order to solve the challenges and discrimination experienced by women in the labor market.…”

Colonialidade e Marketing: Da Arrogância Hegemônica à Resistência Periférica

“…Este quadro de assimetria e injustiça no campo de administração/gestão acaba por subalternizar os saberes produzidos fora da estrutura colonial (Abdalla & Faria, 2017). Como resultado da postura reflexiva e resistente, novas perspectivas emergem no contexto local, como a Interseccionalidade (Mesquita, Teixeira & Silva, 2020), a História (crítica) das organizações (Costa & Wanderley, 2021) e o uso de análises organizacionais que se baseiam na produção do pensamento social brasileiro (Gurgel & Martins, 2013).…”