Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pt. Trijaya Medika Farma: Motivasi Sebagai Moderator

Abstract

This study aims to obtain empirical evidence about the work culture, job satisfaction and performance of employees of PT. Trijaya Medika Farma and motivation as moderator. Where the employee is still not maximum performance especially discipline and high attendance levels so the impact on production targets were not achieved. The population in this study a total of 287 employees, and the sampling technique used purposive sampling with the formula slovin the study sample as many as 74 employees. This research is quantitative descriptive, namely research on the data collected and expressed in terms of numbers, though also in the form of qualitative data as supporters, such sentences are arranged in kuesioner. his research analysis tools using regression analysis statistical method. The result of the research shows that the work culture does not affect the employee's performance. Job satisfaction has a positive effect on the employee's performance, the motivation does not succeed moderate the work culture with the employee's performance, the motivation to moderate between job satisfaction and employee performance

Pelatihan Kinerja dan Pelayanan Masyarakat Melalui Kreativitas, Inovasi, dan Inisiatif dalam Menciptakan Layanan Baru

“…Dengan demikian kreativitas berhubungan erat dengan inovasi, dan juga kreativitas menjadi dasar dari inovasi. Inisiatif diartikan sebagai sebuah respon spontan dari individu dalam menghadapi perubahan dan tantangan pekerjaaan tanpa menunggu perintah dari atasan dan organisasi (Handayani, 2020;Hidayat, 2017). Berdasarkan definisi ketiga hal tersebut, maka kreativitas menjadi dasar dari inovasi, dan inisiatif adalah suatu tindakan nyata untuk merealisasikan inovasi tersebut.…”

Dimensi Organizational Citizenship Behavior

“…Menurut Sengkey et al, 2018;Saepudin & Djati, 2019), kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Kepuasan karyawan merupakan respon karyawan untuk menilai tingkat kesesuaian antara harapan kerja dan pekerjaan yang dirasakan sebenarnya (Hidayat, 2017).…”

Analisi Surgensi Perppu Nomor 1 Tahun 2107 Tentang Akses Informasi Keuangan Untuk Kepentingan Perpajakan

“…Doi Artikel : 10.46306/jabb.v1i1.10 keperluan negara diatur dangan undang-undang. Berdasarkan uraian di atas mengartikan bahwa terdapat urgensi di terbitkannya Peraturan Pemerintah penganti Undang-Undang bagi otoritas perpajakan bagi otoritas perpajakan guna menerima dan memperoleh data/informasi keuangan bagi kepentingan perpajakan dalam pembentukan system basis data yang akurat dan kuat (Hidayat, 2017).…”