Bridging The Legal Gap Between Open Selection and Internal Selection of State Civil Apparatus Promotion In Indonesia

Sudrajat, Tedi; Kunarti, Siti; Hartini, Sri

doi:10.1088/1755-1315/255/1/012053

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“…

The state civil administration (ASN) is one of the important elements of government management and state development in the effort to achieve national goals (Sudrajat et al, 2019). According to Law No.

…”

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confidence: 99%

The Effects of Motivation, Compensation, and Work Environment on the Performance of Local Public Officer

Sukriyani¹

2021

BIRCI

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The aim of this research was to find out and analyze the effects of motivation, compensation, and work environment on the performance of local public officers in the Yapen Islands Regency government environment. This research used a quantitative method and an instrument in the form of a questionnaire. Using the purposive sampling technique, 143 respondents were selected from four local government agencies in the Yapen Islands Regency. The SPSS statistical program was used to analyze data. The analysis methods used were descriptive analysis, validity and reliability tests, classical assumption test, and multiple linear regression analysis. The results show that compensation had a positive effect on the performance of local public officers in the Yapen Islands Regency. On the other hand, the variables motivation and work environment did not have any effect on the performance of local public officers in the Yapen Islands Regency.

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“…

…”

mentioning

confidence: 99%

The Effects of Motivation, Compensation, and Work Environment on the Performance of Local Public Officer

Sukriyani¹

2021

BIRCI

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“…(Barros y Kuschel, 2006;Alonso Abeijón et al, 2015). El reclutamiento puede realizarse bajo dos sistemas, la selección interna (promoción) o la externa, cada uno de los cuales ofrece ventajas e inconvenientes relacionados con la motivación, los costes y la eficacia del proceso de selección, siendo probablemente más complementarios que contrapuestos (Velando Rodríguez y Guisado Tato, 2006;Sudrajat et al, 2019). También relacionada con el manejo de equipos, resulta precisa una gestión apropiada de las retribuciones, pues es causa de satisfacción entre los empleados y fortalece la imagen de la empresa, mientras que si es injusta puede generar insatisfacción laboral y pérdidas significativas (Duque Ospina, 2016;Ricaurte et al, 2020).…”

Section: Marco Teóricounclassified

“…La investigación ha verificado una preferencia mayoritaria por la selección interna (97,94%) en procesos de selección de directivos, mostrando un rechazo a la contratación externa bastante general, por género y por edad (Velando Rodríguez y Guisado Tato, 2006; Sudrajat et al, 2019). Las herramientas de selección más aceptadas son la prueba profesional (82,34%) y la entrevista (75,92%) (Barros y Kuschel, 2006;Alonso Abeijón et al, 2015).…”

Section: Conclusionesunclassified

Percepción de habilidades en la figura del directivo y disposición a ocupar el cargo por parte de los trabajadores. Análisis de diferencias por género

Aragón

Pujadas

Gascón

2022

RIO

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Este estudio rastrea las capacidades y aptitudes que los trabajadores estiman que ostentan sus directivos, así como las aspiraciones para promocionar a estos cargos, prestando atención a detectar las diferencias que puedan existir entre géneros. La metodología empleada utiliza como herramientas la encuesta y el análisis de correspondencias múltiples para determinar las características que presentan los directivos y las propuestas que plantean los encuestados en materias como la selección y la remuneración. Se concluye que, de forma mayoritaria, se reconocen en los directivos cualidades como liderazgo, influencia, inteligencia emocional y facilidad de comunicación. Igualmente, de forma mayoritaria, los trabajadores están dispuestos a ocupar cargos directivos, aunque con diferencias en función del género, tanto a nivel remunerativo como de desempeño.

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“…Rendahnya kompetensi ASN dapat mempengaruhi kualitas pelayanan publik khususnya dalam hal edukasi dan pelatihan (Dewi & Subiyanto, 2020). Selain itu, adanya kesenjangan hukum dapat berpengaruh terhadap proses pengisian posisi ASN (Sudrajat, et al, 2019). Hal ini akan berdampak pada rendahnya tingkat kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah dan memunculkan masalah baru.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E-Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik

Apandi

2020

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E-literacy and education are important components in improving the quality of human resources needed in an organization. The purpose of this study is to reveal the importance of e-literacy and public policy education. The State Civil Apparatus (ASN) requires e-literacy and education to improve performance results so that public services can be maximized. This becomes interesting research in the development of science-based on the real events that occur in Indonesia. Where so far, e-literacy and education is only intended for the public, especially millennial generation. The research method used is the study of literature where data is obtained through various secondary sources that are relevant to theoretically strengthen research results. The findings explain that e-literacy and education are effective and efficient strategies in overcoming budget constraints and low levels of ASN competence. With e-literacy and public policy education, it is hoped that the professionalism of the ASN bureaucracy will increase and the quality of public services will be better.

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Bridging The Legal Gap Between Open Selection and Internal Selection of State Civil Apparatus Promotion In Indonesia

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The Effects of Motivation, Compensation, and Work Environment on the Performance of Local Public Officer

The Effects of Motivation, Compensation, and Work Environment on the Performance of Local Public Officer

Percepción de habilidades en la figura del directivo y disposición a ocupar el cargo por parte de los trabajadores. Análisis de diferencias por género

Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E-Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik

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