Blood4Life: A Mobile Solution to Recruit and Retain Blood Donors Through Gamification and Trans-Theoretical Model

Gamification for Recruitment and Job Training: Model, Taxonomy, and Challenges

“…However, most of the studies have adopted badges, points, and leaderboards in their studies. The studies [29], [36], [37] have shown that badges are collectible prizes that mark task completions. Badges have been widely adopted in the majority of the gamified applications.…”

“…The studies [26], [28], [40], [49] focused on defining how gamification and different gaming elements work to trigger the user motivational mechanism. Moreover, the studies [55], [29] presented a game-based solution to recruit and retain blood donors. The resolution was offered by considering how gamification affects behavior change.…”

Fidelização De Doadores De Sangue Através De Aplicativo Móvel: Mecanismos Para O Incentivo À Doação Recorrente

“…O aumento de doenças, acidentes e cirurgias tem acarretado substancial crescimento na demanda mundial por sangue. Como o suprimento de sangue é consideravelmente superado pela necessidade imediata e crucial de transfusões de sangue, o recrutamento e a retenção de doadores voluntários qualificados representam um desafio agudo para os hemocentros (SARDI et al, 2019).…”

“…O objetivo da gamificação é aumentar o engajamento e a motivação dos usuários em tarefas normalmente monótonas e repetitivas (BASTEN, 2017). Como aponta Sardi et al (2019), a gamificação pode impulsionar, através da motivação, mudanças positivas no comportamento das pessoas, principalmente nas gerações mais jovens por conta de sua afinidade com videogames. A Tabela 1 apresenta os elementos mais comuns de gamificação empregados em softwares "não-jogos".…”

“…O TTM é um modelo para representar as fases para mudança sustentável de hábitos e comportamentos saudáveis, onde cada uma das fases indica a disposição da pessoa para mudar seus hábitos. As cinco etapas do TTM são (SARDI et al, 2019): Pré-contemplação: nenhum esforço para mudar o comportamento; Contemplação: pensando em mudar o comportamento nos próximos seis meses; Preparação: preparado para mudar o comportamento nos próximos três meses; Ação: ativamente mudando o comportamento; e Manutenção: mantendo a mudança pelos próximos seis meses evitando recaídas Para combinar os conceitos do TTM com os elementos de gamificação, o aplicativo Blood4Life utiliza um quiz para avaliar a etapa atual do doador dentro do modelo TTM e, a partir das respostas, aplica as técnicas de gamificação apropriadas para estimular que o doador avance de fase.…”