Atributos do desempenho profissional na visão de empresários contábeis da grande São Paulo

Segmento Contábil E Mortalidade De Empresas: Fatores Intervenientes

“…Estudos sobre o desenvolvimento profissional desenvolvidos por Bujaki, Durocher, Brouard, Leighann e Pyper, (2015), Sithole (2015), Madruga, Colossi e Biazus (2016), Fiolleau e Kaplan (2017), por exemplo, falam da necessidade de mudanças no perfil do profissional corrente adotando uma postura ética. Outros, por sua vez, citam a necessidade do domínio de técnicas fundamentais para o desenvolvimento do negócio, tais como ferramentas de marketing e técnicas de gestão (Peleias, Castro Júnior, Cunha, & Segreti, 2011;Peleias, Lourenço, Peters, & Lavarda, 2015). Cardoso (2006), no seu estudo empírico sobre o perfil do profissional do segmento, identifica 13 competências requeridas para um profissional contábil, sendo: conhecimentos técnicos em contabilidade e finanças; conhecimento dos aspectos legais; habilidades com o manuseio de ferramentas de controle; capacidade de comunicar; empreender; traçar estratégias; ser dotado de integridade e confiança; capacidade em negociar; habilidade com técnicas de gestão;gerenciamento de informações; saber ouvir eficazmente; ter bom atendimento; e, capacidade de atuar em equipes.…”

“…Na categoria Empreendimento (negócio), foram identificados que os fatores mais propensos a representarem o sucesso ou o fracasso em uma EPSC seriam (e) o estilo de gestão, que Macedo, Nóbrega, Queiroz e Whebber (2012) associam à maneira de agir do proprietário, que culmina a criação de uma identidade organizacional e na imagem da empresa no mercado; (f) os tipos de produtos/serviços ofertados, que segundo estudos do Sebrae (2016b), faz-se necessária a diversificação por meio da busca de novas possibilidades comerciais capazes de agregar maior valor ao negócio; e (g) a natureza da mão de obra, que Peleias et al (2015) afirmam influenciar na qualidade percebida e nos clientes de uma empresa de contabilidade, requerendo do profissional conhecimentos adequados à sua atuação e qualificação.…”

Valorização E Reconhecimento Do Profissional Contábil: Uma Percepção De Concluintes Do Ensino Médio

“…No que diz respeito aos atributos do profissional contábil, Peleias et al (2015) afirmam que se deve possuir iniciativa, liderança, criatividade, autodesenvolvimento, agilidade, flexibilidade, entre outros, para que seja possível este profissional obter e aplicar seus conhecimentos. Em relação às habilidades, Marin, Lima e Casa Nova (2014) relatam que consistem na capacidade de manusear os instrumentos e técnicas profissionais, além de domínio de ferramentas tecnológicas relacionadas ao seu trabalho, melhoria no processo de comunicação em geral, necessidade de domínio de vários idiomas, dentre outras.…”

“…Escolher uma profissão na área contábil ou não, é uma decisão de longo prazo e fatores como valores, vocação, crenças, situação econômica e política do país, habilidades pessoais, condições sociais, família, entre outros são considerados relevantes na hora da escolha. Após a escolha da profissão, inicia-se o planejamento da carreira profissional e, neste momento, novos fatores passam a ser considerados, como empregabilidade, status profissional e formas de atuação (CAMPOS;NORONHA, 2016;MENEZES et al, 2016;PELEIAS;NUNES;CARVALHO, 2017).…”

Atributos e habilidades do profissional contábil e a importância de seus serviços para a tomada de decisão empresarial

“…No que diz respeito aos atributos do profissional contábil, Peleias et al (2015) afirmam que deve-se possuir iniciativa, liderança, criatividade, autodesenvolvimento, agilidade, flexibilidade, entre outras, para que seja possível este profissional obter e aplicar seus conhecimentos. Em complemento, Brito et al (2016) apontam como atributos do profissional contábil a contribuição para a sociedade, habilidades de resolução de problemas, entre outros.…”